[ad_1]
ऑक्सफैम इंडिया की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, भारत में पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार के 98 प्रतिशत अंतर का कारण लैंगिक भेदभाव है।
रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि भारत में महिलाओं की समान शैक्षणिक योग्यता और पुरुषों के समान कार्य अनुभव के बावजूद सामाजिक और नियोक्ताओं के पूर्वाग्रहों के कारण श्रम बाजार में भेदभाव किया जाएगा।
ऑक्सफैम इंडिया की ‘इंडिया डिस्क्रिमिनेशन रिपोर्ट 2022’ से पता चलता है कि भेदभाव के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में श्रम बाजार में महिलाओं को 100 प्रतिशत और शहरी क्षेत्रों में 98 प्रतिशत रोजगार असमानता का सामना करना पड़ता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्वरोजगार करने वाले पुरुष महिलाओं की तुलना में 2.5 गुना अधिक कमाते हैं, जिसमें से 83 प्रतिशत लिंग आधारित भेदभाव के लिए जिम्मेदार हैं और पुरुष और महिला आकस्मिक वेतन श्रमिकों की कमाई के बीच 95 प्रतिशत अंतर भेदभाव के कारण है।
यह भी पढ़ें | गैर-एससी, एसटी और गैर-मुस्लिमों की तुलना में एससी, एसटी और मुस्लिम कम कमाते हैं: रिपोर्ट
रिपोर्ट के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार के 98 प्रतिशत अंतर का कारण लैंगिक भेदभाव है।
“भारत में महिलाओं को उनकी समान शैक्षिक योग्यता और पुरुषों के समान कार्य अनुभव के बावजूद सामाजिक और नियोक्ताओं के पूर्वाग्रहों के कारण श्रम बाजार में भेदभाव किया जाएगा,” यह कहा।
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि पुरुषों और महिलाओं की कमाई में 93 फीसदी का अंतर भेदभाव के कारण है।
“ग्रामीण स्व-नियोजित पुरुष ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं की कमाई से दोगुना कमाते हैं। पुरुष आकस्मिक श्रमिक कमाते हैं ₹महिलाओं की तुलना में 3,000 प्रति माह अधिक, जिनमें से 96 प्रतिशत भेदभाव के लिए जिम्मेदार हैं, ”यह कहा।
पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में अंतर का 91.1 प्रतिशत अंतर भेदभाव द्वारा समझाया गया है।
रिपोर्ट में लागू अकादमिक रूप से मान्यता प्राप्त सांख्यिकीय मॉडल अब श्रम बाजार में महिलाओं के साथ भेदभाव का आकलन करने में सक्षम है। रिपोर्ट में कहा गया है कि वेतनभोगी महिलाओं के लिए कम वेतन 67 प्रतिशत भेदभाव और 33 प्रतिशत शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी के कारण है।
ऑक्सफैम इंडिया ने सरकार से सभी महिलाओं के लिए समान वेतन और काम के अधिकार और सुरक्षा के लिए प्रभावी उपायों को सक्रिय रूप से लागू करने का आह्वान किया। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत सरकार को वेतन में वृद्धि, अपस्किलिंग, नौकरी में आरक्षण और मातृत्व के बाद काम पर आसान विकल्प सहित कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को भी प्रोत्साहित करना चाहिए।
ऑक्सफैम इंडिया के सीईओ अमिताभ बेहर ने कहा कि रिपोर्ट में यह पाया गया है कि अगर कोई पुरुष और महिला समान स्तर पर शुरू करते हैं, तो आर्थिक क्षेत्र में महिला के साथ भेदभाव किया जाएगा, जहां वह नियमित / वेतनभोगी, आकस्मिक और स्वरोजगार में पिछड़ जाएगी।
उन्होंने कहा, “लिंग और अन्य सामाजिक श्रेणियों के लिए श्रम बाजार में असमानता, केवल शिक्षा या कार्य अनुभव की खराब पहुंच के कारण नहीं बल्कि भेदभाव के कारण है।”
ये निष्कर्ष 2004-05 से 2019-20 तक रोजगार और श्रम पर सरकारी आंकड़ों पर आधारित हैं।
ऑक्सफैम इंडिया की रिपोर्ट में रोजगार-बेरोजगारी (2004-05) पर 61वें दौर के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण (एनएसएस) डेटा, 2018-19 और 2019-20 में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण और अखिल भारतीय ऋण और निवेश सर्वेक्षण के यूनिट स्तर के आंकड़ों को संदर्भित किया गया है। सरकार। पीटीआई यूजेडएम केवीके केवीके
[ad_2]
Source link