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बहुत से लोग सार्वजनिक रूप से अपने वेतन पर चर्चा करने में असहज होते हैं। हालाँकि, सोशल मीडिया पर कर्षण प्राप्त करने वाला एक नवीनतम अभियान देख रहा है कि नेटिज़न्स इस सामाजिक निषेध को तोड़ने के लिए दृढ़ हैं क्योंकि वे अपना वेतन ऑनलाइन पोस्ट करते हैं। युवा नेटिज़न्स वायरल ट्वीट्स, मीम्स और टिकटॉक खातों के माध्यम से अपने वेतन को सार्वजनिक रूप से दूसरों के साथ साझा करके वेतन पारदर्शिता के लिए दबाव बना रहे हैं।
इस चलन की शुरुआत एक TikToker हन्ना विलियम्स के वीडियो से हुई जिसमें वह लोगों से पूछती हैं, “आप कितना कमाते हैं?” विलियम्स ने एक बार वीडियो बनाना शुरू कर दिया जब उन्हें एहसास हुआ कि उन्हें अपने सहयोगियों से कम भुगतान किया जा रहा है। उसके बाद उसने टिकटॉक पर अपने वेतन के बारे में चर्चा करना शुरू कर दिया, जो जल्द ही उसके अनुयायियों के बीच प्रसिद्ध हो गया, जो बाद में वेतन के बारे में उसके खुलेपन की प्रशंसा करते हुए शामिल हो गए, रिपोर्टों हिंदुस्तान टाइम्स बिजनेस वेबसाइट मिंट।
वेतन पर चर्चा के पीछे की वर्जना
हालांकि कर्मचारियों को उनके वेतन पर चर्चा करने के लिए बाध्य करने वाला कोई कानून नहीं है, लेकिन हमारे देश में ऐसी किसी भी बात को हतोत्साहित करना एक आम बात है। कई फर्में घृणा करती हैं, जबकि कुछ इसे अपनी नीति में लिखवाती हैं, कर्मचारियों को उनके वेतन का खुलासा करने से रोकती हैं।
लेकिन दूसरी तरफ शायद ही कोई कंपनी हो जहां भर्ती करने वाला पिछली कंपनी के वेतन के आधार पर वेतन तय नहीं करता हो। मानव संसाधन विभाग पारिश्रमिक पर बातचीत करता है जो इस बात पर निर्भर करता है कि एक संभावित कर्मचारी को उसके पहले के रोजगार में क्या मिलता था।
इस ‘मुझे अपना वेतन दिखाओ’ अभियान की शुरुआत जाहिर तौर पर केवल लिंग के आधार पर और समान काम करने वाले कर्मचारियों के बीच वेतन भेद को खत्म करने के उद्देश्य से की गई थी।
रिपोर्ट बताती है कि विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2022 में भारत 146 देशों में से 135वें स्थान पर है। इसमें यह भी कहा गया है कि आय का खुलासा करने से असमानता को कम करने में मदद मिल सकती है। लिंक्डइन मार्केट रिसर्च का हवाला देते हुए, यह दिखाता है कि 80% से अधिक जेन जेड का मानना है कि आय साझा करने से मजदूरी समानता मजबूत होगी।
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