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मुंबई: रोजगार का बाजार एक रिपोर्ट के अनुसार, देश में पहली तिमाही में मुद्रास्फीति से कोई फर्क नहीं पड़ा क्योंकि ज्यादातर कंपनियों का मानना था कि वह अपने कर्मचारियों की भर्ती और वेतन में बदलाव नहीं करने जा रही है।
मुद्रास्फीति की आशंकाओं के बावजूद, अधिकांश नौकरी चाहने वाले मुद्रास्फीति से प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं होते हैं, जहां तक उनकी आजीविका और खर्चों का संबंध है, 10 में से छह नौकरी चाहने वालों का कहना है कि वे ज्यादा प्रभावित नहीं हैं, जैसा कि ग्लोबल जॉब साइट द्वारा त्रैमासिक भर्ती ट्रैकर वास्तव में पता चला है।
कर्मचारी भावना के अनुरूप, साक्षात्कार में 89 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि मुद्रास्फीति कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने के तरीके को नहीं बदलेगी, यह जोड़ा।
Q1, FY23 का वास्तव में हायरिंग ट्रैकर, अप्रैल-जून 2022 के दौरान 1,229 नियोक्ताओं और 1,508 कर्मचारियों के सर्वेक्षण पर आधारित है।
इंडिड के हायरिंग ट्रैकर ने अप्रैल-जून 2022 में नियोक्ताओं के साथ पिछली तिमाही में 20 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में 29 प्रतिशत की वृद्धि के साथ एक सकारात्मक नौकरी की गति में वृद्धि का संकेत दिया।
इसमें आगे कहा गया है कि सभी नौकरी चाहने वालों में से 37 प्रतिशत ने पिछली तिमाही के 46 प्रतिशत की तुलना में तिमाही के दौरान नौकरी या नौकरी में बदलाव की तलाश की।
“आईटी, हेल्थकेयर, ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों का विकास जारी रहेगा और 5G के आगमन के साथ, हम अगली कुछ तिमाहियों में टेलीकॉम नौकरियों में भी तेज वृद्धि देखेंगे।
इंडिड इंडिया हेड ऑफ सेल्स शशि कुमार ने कहा, “रोजगार के बढ़ते बाजार और नौकरी की लगातार विकसित होने वाली अवधारणा के साथ, यह देखना दिलचस्प होगा कि भारत काम के भविष्य को कैसे परिभाषित करता है।”
इसके अलावा, रिपोर्ट के निष्कर्षों के अनुसार, नियोक्ता ने तिमाही के दौरान विभिन्न जुड़ाव मोडों को देखा जो उन्हें उम्मीदवार की अपेक्षाओं के साथ-साथ मुद्रास्फीति की प्रतिक्रिया के रूप में पूर्णकालिक, अंशकालिक, गिग या संविदात्मक कार्य जैसे लागतों का प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों ने अंशकालिक रोजगार (26 प्रतिशत) या गिग या अनुबंध रोजगार (11 प्रतिशत) के बजाय पूर्णकालिक काम (63 प्रतिशत) को प्राथमिकता देना जारी रखा।
हालांकि, नियोक्ता पक्ष पर, अंतर कम अनुपातहीन है क्योंकि तिमाही के दौरान 19 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता गिग श्रमिकों को काम पर रखते हैं।
रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि नियोक्ताओं (27 प्रतिशत) के लिए मुद्रास्फीति का मुकाबला करने के लिए अन्य सभी लाभों के बीच यह सबसे कठिन मिलान वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
आईटी / आईटीईएस ने सभी क्षेत्रों का नेतृत्व करना जारी रखा, इस क्षेत्र में 91 प्रतिशत नियोक्ताओं ने पिछली तिमाही में 83 प्रतिशत की तुलना में तिमाही के दौरान काम पर रखा।
यह प्रवृत्ति सबसे अधिक संभावना है कि हाल के दिनों में तकनीकी क्षेत्र का अनुभव किया गया है, यह नोट किया गया है।
सूची में सबसे नीचे आने के बावजूद, डिजाइन और विकास (33 प्रतिशत), संचालन या प्रशासन (29 प्रतिशत) और लेखा और वित्त (26 प्रतिशत) जैसे क्षेत्रों में तिमाही के दौरान काम पर रखने वाले नियोक्ताओं का अनुपात काफी अधिक था।
रिपोर्ट ने आगे खुलासा किया कि तकनीकी भूमिकाओं को तिमाही के लिए सबसे अधिक मांग के रूप में पसंद किया गया, जबकि स्वास्थ्य सेवा और ई-कॉमर्स अन्य शीर्ष क्षेत्र थे जो प्रतिभा की मांग में वृद्धि में योगदान दे रहे थे।
इस बीच, बंगलौर (93 फीसदी), मुंबई (87 फीसदी) और चेन्नई (82 फीसदी) में हायरिंग गतिविधि वाले शहरों में महानगरों ने अन्य शहरों की तुलना में हायरिंग में मजबूत वृद्धि प्रदर्शित की।
इसमें कहा गया है कि चंडीगढ़ (59 फीसदी), जो आखिरी में आया था, ने अभी भी तिमाही में काम पर रखने में काफी वृद्धि देखी है।
मुद्रास्फीति की आशंकाओं के बावजूद, अधिकांश नौकरी चाहने वाले मुद्रास्फीति से प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं होते हैं, जहां तक उनकी आजीविका और खर्चों का संबंध है, 10 में से छह नौकरी चाहने वालों का कहना है कि वे ज्यादा प्रभावित नहीं हैं, जैसा कि ग्लोबल जॉब साइट द्वारा त्रैमासिक भर्ती ट्रैकर वास्तव में पता चला है।
कर्मचारी भावना के अनुरूप, साक्षात्कार में 89 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि मुद्रास्फीति कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने के तरीके को नहीं बदलेगी, यह जोड़ा।
Q1, FY23 का वास्तव में हायरिंग ट्रैकर, अप्रैल-जून 2022 के दौरान 1,229 नियोक्ताओं और 1,508 कर्मचारियों के सर्वेक्षण पर आधारित है।
इंडिड के हायरिंग ट्रैकर ने अप्रैल-जून 2022 में नियोक्ताओं के साथ पिछली तिमाही में 20 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में 29 प्रतिशत की वृद्धि के साथ एक सकारात्मक नौकरी की गति में वृद्धि का संकेत दिया।
इसमें आगे कहा गया है कि सभी नौकरी चाहने वालों में से 37 प्रतिशत ने पिछली तिमाही के 46 प्रतिशत की तुलना में तिमाही के दौरान नौकरी या नौकरी में बदलाव की तलाश की।
“आईटी, हेल्थकेयर, ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों का विकास जारी रहेगा और 5G के आगमन के साथ, हम अगली कुछ तिमाहियों में टेलीकॉम नौकरियों में भी तेज वृद्धि देखेंगे।
इंडिड इंडिया हेड ऑफ सेल्स शशि कुमार ने कहा, “रोजगार के बढ़ते बाजार और नौकरी की लगातार विकसित होने वाली अवधारणा के साथ, यह देखना दिलचस्प होगा कि भारत काम के भविष्य को कैसे परिभाषित करता है।”
इसके अलावा, रिपोर्ट के निष्कर्षों के अनुसार, नियोक्ता ने तिमाही के दौरान विभिन्न जुड़ाव मोडों को देखा जो उन्हें उम्मीदवार की अपेक्षाओं के साथ-साथ मुद्रास्फीति की प्रतिक्रिया के रूप में पूर्णकालिक, अंशकालिक, गिग या संविदात्मक कार्य जैसे लागतों का प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों ने अंशकालिक रोजगार (26 प्रतिशत) या गिग या अनुबंध रोजगार (11 प्रतिशत) के बजाय पूर्णकालिक काम (63 प्रतिशत) को प्राथमिकता देना जारी रखा।
हालांकि, नियोक्ता पक्ष पर, अंतर कम अनुपातहीन है क्योंकि तिमाही के दौरान 19 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता गिग श्रमिकों को काम पर रखते हैं।
रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि नियोक्ताओं (27 प्रतिशत) के लिए मुद्रास्फीति का मुकाबला करने के लिए अन्य सभी लाभों के बीच यह सबसे कठिन मिलान वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
आईटी / आईटीईएस ने सभी क्षेत्रों का नेतृत्व करना जारी रखा, इस क्षेत्र में 91 प्रतिशत नियोक्ताओं ने पिछली तिमाही में 83 प्रतिशत की तुलना में तिमाही के दौरान काम पर रखा।
यह प्रवृत्ति सबसे अधिक संभावना है कि हाल के दिनों में तकनीकी क्षेत्र का अनुभव किया गया है, यह नोट किया गया है।
सूची में सबसे नीचे आने के बावजूद, डिजाइन और विकास (33 प्रतिशत), संचालन या प्रशासन (29 प्रतिशत) और लेखा और वित्त (26 प्रतिशत) जैसे क्षेत्रों में तिमाही के दौरान काम पर रखने वाले नियोक्ताओं का अनुपात काफी अधिक था।
रिपोर्ट ने आगे खुलासा किया कि तकनीकी भूमिकाओं को तिमाही के लिए सबसे अधिक मांग के रूप में पसंद किया गया, जबकि स्वास्थ्य सेवा और ई-कॉमर्स अन्य शीर्ष क्षेत्र थे जो प्रतिभा की मांग में वृद्धि में योगदान दे रहे थे।
इस बीच, बंगलौर (93 फीसदी), मुंबई (87 फीसदी) और चेन्नई (82 फीसदी) में हायरिंग गतिविधि वाले शहरों में महानगरों ने अन्य शहरों की तुलना में हायरिंग में मजबूत वृद्धि प्रदर्शित की।
इसमें कहा गया है कि चंडीगढ़ (59 फीसदी), जो आखिरी में आया था, ने अभी भी तिमाही में काम पर रखने में काफी वृद्धि देखी है।
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