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जैसा कि द वर्ज द्वारा रिपोर्ट किया गया है, यूएस में माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों को अब नए के हिस्से के रूप में औपचारिक रूप से अपनी छुट्टियों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं होगी विवेकाधीन समय बंद नीति। Microsoft के मुख्य जन अधिकारी कैथलीन होगन ने कर्मचारियों को एक ईमेल में यह घोषणा की। आंतरिक ज्ञापन में कहा गया है, “कैसे, कब और कहां हम अपना काम करते हैं, नाटकीय रूप से बदल गया है। और जैसा कि हमने बदल दिया है, हमारी छुट्टियों की नीति को और अधिक लचीला मॉडल में आधुनिक बनाना एक स्वाभाविक अगला कदम था।”
यहां बताया गया है कि नई छुट्टी नीति कब से प्रभावी होगी
नई छुट्टी नीति 16 जनवरी से लागू होगी। तकनीकी दिग्गज हालांकि 10 कॉर्पोरेट छुट्टियां, अनुपस्थिति की छुट्टी, बीमार और मानसिक स्वास्थ्य के लिए छुट्टी और जूरी ड्यूटी या शोक के लिए समय की पेशकश करेगा। रिपोर्ट में आगे उल्लेख किया गया है कि अप्रयुक्त अवकाश शेष वाले कर्मचारियों को भी अप्रैल में एकमुश्त भुगतान मिलेगा। नई छुट्टी आवेदन नीति केवल कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और प्रति घंटा कर्मचारियों को असीमित समय की छुट्टी नहीं दी जाएगी।
यह भी नोट करना महत्वपूर्ण है कि नई डिस्क्रीशनरी टाइम ऑफ पॉलिसी यूएस में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और यूएस के बाहर के लोगों को उनके वर्तमान अवकाश लाभ मिलेंगे। माइक्रोसॉफ्ट के एक अन्य प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग से कहा, “माइक्रोसॉफ्ट में प्रति घंटा श्रमिकों को असीमित समय की छुट्टी नहीं दी जाएगी, न ही अमेरिका के बाहर के कर्मचारियों को। माइक्रोसॉफ्ट का कहना है कि संघीय और राज्य वेतन और घंटे के कानून प्रति घंटा श्रमिकों को असीमित समय की पेशकश करना मुश्किल बनाते हैं, और वे अमेरिका के बाहर अन्य देशों में विभिन्न कानूनों और विनियमों के कारण अपने वर्तमान अवकाश लाभों को बनाए रखेंगे।”
यह पहली बार नहीं है जब किसी टेक्नोलॉजी कंपनी ने अनलिमिटेड लीव पॉलिसी की घोषणा की है। सेल्सफोर्स, ओरेकल, नेटफ्लिक्स और जैसी कंपनियां लिंक्डइन पहले से ही एक समान प्रदान करते हैं असीमित अवकाश नीति उनके कर्मचारियों को।
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