बड़े पैमाने पर छंटनी के बावजूद, तकनीकी नौकरियां अभी भी उच्च वेतन की पेशकश कर रही हैं

अमेरिकी प्रौद्योगिकी उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी ने अब 3,00,000 से अधिक नौकरियों का दावा किया है।

और फिर भी, कंपनियां अभी भी उन क्षेत्रों में भर्ती कर रही हैं जिन्हें वे मिशन-महत्वपूर्ण के रूप में देखते हैं। अनुबंध की स्थिति अभी भी $ 120 प्रति घंटे की मजदूरी का आदेश दे रही है। डॉट-कॉम बुलबुला फूटने के बाद से उद्योग ने इतनी गहरी कटौती नहीं देखी है, लेकिन लिंडा ल्यूटन, जो 1987 से टेक फर्मों के लिए भर्ती कर रही हैं, का कहना है कि यह एक बस्ट की तरह महसूस नहीं होता है। एक के लिए, उसने कहा, फर्म अभी भी उसके कॉल ले रही हैं।

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“मैं अपने तकनीकी ग्राहकों के साथ लगातार संपर्क में हूं, और वे हमें बताते रहते हैं, ‘हम वापस आएंगे,” ल्यूटन ने कहा, जो याद करते हैं कि कैसे ग्राहकों ने 2000 के दशक की शुरुआत में डॉट-कॉम क्रैश के दौरान अचानक अपने फोन का जवाब देना बंद कर दिया था क्योंकि वे रात भर मुड़ा था। “मेरे पास एक भी ग्राहक से एक भी संदेश नहीं आया है, ‘हमें सब कुछ कम करना होगा।'”

आने वाले महीनों और वर्षों में टेक उद्योग के साथ जो कुछ भी होता है, वह पूरी अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर असर डालेगा। यह क्षेत्र अब S&P 500 में बाजार मूल्य के सबसे बड़े हिस्से का दावा करता है, जो सूचकांक के लगभग एक-चौथाई के लिए जिम्मेदार है। यह एक दशक पहले 18% से ऊपर है। टेक यूएस के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 6% है, और देश भर में नौकरियों का एक समान हिस्सा है। टेक में औसत वेतन अमेरिका के सामान्य कर्मचारी से लगभग दोगुना है।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि तकनीकी क्षेत्र दबाव में है। पिछले दो हफ्तों में मेटा प्लेटफॉर्म इंक ने घोषणा की कि वह 10,000 और नौकरियों में कटौती कर रहा है और 5,000 खुली भूमिकाओं को खत्म कर रहा है, Amazon.com Inc. ने अतिरिक्त 9,000 कर्मचारियों की छंटनी की और नौकरी-शिकार वेबसाइट वास्तव में 2,200 घटा. इस महीने सिलिकॉन वैली बैंक का पतन, जिसने अमेरिका में लगभग आधे स्टार्टअप्स को सेवा प्रदान की, निश्चित रूप से मदद नहीं करेगा।

ल्यूटन उन दोस्तों और सहकर्मियों को जानता है जो तकनीक में काम पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। और जबकि उसकी फर्म, Recruiter.com के पास सक्रिय तकनीकी ग्राहक हैं, उसने खुद पिछले सितंबर से उद्योग के लिए भर्ती नहीं की है, और इसके बजाय वह स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में ग्राहकों को उठा रही है।

लेकिन यह घेराबंदी के तहत एक उद्योग नहीं है, ल्यूटन ने कहा। एक व्यापार समूह, CompTIA के अनुसार, यह तीन साल के बाद पॉज़ बटन दबाने वाला उद्योग है, जिसने 600,000 से अधिक श्रमिकों को जोड़ा, 2022 में रिकॉर्ड 9.16 मिलियन नौकरियों के लिए कुल रोजगार लाया।

CompTIA के अनुसार, पिछले साल के मध्य के आसपास शुरू हुई व्यापक पैमाने पर छंटनी से प्रभावित सैकड़ों-हजारों श्रमिकों के लिए लेखांकन के बाद भी, कुल तकनीकी नौकरियां पूर्व-महामारी के स्तर से लगभग 7% अधिक हैं।

मंदी के दौर में, बड़ी टेक कंपनियां उन क्षेत्रों में कटौती कर रही हैं जिन्हें वे अब प्राथमिकता के रूप में नहीं देखते हैं। लेकिन वे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, इंजीनियरिंग और सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट जैसे मिशन-क्रिटिकल के रूप में देखे जाने वाले संसाधनों को भी दोगुना कर रहे हैं। भर्तीकर्ता जो फर्मों को अपने नौकरी के उद्घाटन भरने में मदद करते हैं, का कहना है कि मौजूदा बुनियादी ढांचे को बनाए रखने की आवश्यकता के साथ-साथ नए मोर्चे पर धकेलना, मानव संसाधन और बिक्री जैसे विभागों को कड़ी टक्कर देते हुए प्रमुख पदों की मांग को जारी रखता है।

CompTIA विश्लेषण के अनुसार, कुछ बारीक तस्वीर बता सकती है कि फरवरी में 2.2% पर आने के कारण उद्योग के लिए बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत कम क्यों बनी हुई है। यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था में 3.6% की दर से कम है – जो कि 1969 के बाद से सबसे कम है।

न्यू यॉर्क स्थित फर्म क्रिएटिव पीपल में एक उत्पाद डिजाइन भर्तीकर्ता सीआरा कॉर्नेट अभी भी एक समय में छह से आठ भूमिकाओं के बीच कहीं भी भरने के लिए काम कर रहा है। वह 2021 के मध्य में 15 से 20 नौकरियों के बीच करतब दिखा रही थी। लेकिन काम की मौजूदा गति, उसने कहा, यह साबित करता है कि प्रतिभा के लिए अभी भी स्वस्थ भूख है।

“हम अभी भी लोगों को नौकरी दे रहे हैं, हमारे पास अभी भी ग्राहक हैं,” कॉर्नेट ने कहा, यह देखते हुए कि उनकी फर्म में भर्ती कार्य जनवरी की तुलना में इस महीने बढ़ा है। “स्टार्टअप स्पेस में उत्पाद डिजाइनरों के लिए जिनके पास नेतृत्व का अनुभव है, उस प्रकार के उम्मीदवार के लिए एक बड़ा बाजार है।”

जबकि कंपनियां अभी भी भर्ती कर रही हैं, कुछ अधिक भुगतान करने को तैयार नहीं हो सकते हैं।

न्यूयॉर्क में टेक टैलेंट एजेंसी कलेक्टिव सप्लाई चलाने वाले एक पूर्व उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइनर हैंग जू ने कहा, “माइक्रोसॉफ्ट ऊंचाई के दौरान ठेकेदारों के लिए $ 90 प्रति घंटे का भुगतान कर रहा था, और अब आप नियमित रूप से पीएचडी अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए $ 45 प्रति घंटा देख रहे हैं।” उसने कहा, कुछ सप्ताहों में, वह केवल एक या दो लोगों को ही नौकरी दे पाया है। “जब मैंने इसे शुरू किया तो मैं बिल्कुल वैसी उम्मीद नहीं कर रहा था।” Microsoft के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

स्टीव विट्मर, जो सैन डिएगो से सॉफ्टवेयर स्टार्टअप सर्विसबेल के लिए भर्ती करते हैं, ने कहा कि वह “हैरान” थे जब नेटफ्लिक्स इंक द्वारा अभी-अभी निकाले गए एक डिज़ाइन मैनेजर ने $ 120 प्रति घंटे का भुगतान करने वाली एक अल्पकालिक ठेकेदार भूमिका के लिए उनसे संपर्क किया था। उम्मीदवार एक साल पहले कम से कम $ 350,000 कमा रहा था, उन्होंने कहा।

“आम तौर पर मैं नेटफ्लिक्स से किसी से बात नहीं कर पाऊंगा,” विट्मर ने कहा। “कोई नहीं जानता कि सर्विसबेल कौन है।”

विल मैकनील, जिन्होंने 2018 में शिकागो में ब्लैक वर्कर्स को काम पर रखने में मदद करने के लिए जॉब बोर्ड ब्लैक टेक जॉब्स की सह-स्थापना की, ने कहा कि उन्हें तकनीकी फर्मों में अपने ग्राहकों से काम पर रखने और विस्तार योजनाओं में कुछ कसने की उम्मीद है। लेकिन वह अभी भी रोजगार के बहुत सारे अवसर देखता है। “यदि आप लिंक्डइन में ‘सॉफ्टवेयर इंजीनियर’ टाइप करते हैं, तो हजारों नौकरियां अभी भी दिखाई देती हैं,” उन्होंने कहा। “हमें लगता है कि तकनीक वापस उछाल देगी।”