‘दो समय नहीं’, कोई दोहरा जीवन नहीं: इंफोसिस ने कर्मचारियों को दी चेतावनी

बेंगालुरू: आईटी उद्योग चांदनी पर नकेल कस रहा है। वाई प्रो चेयरमैन के कुछ ही हफ्ते बाद ऋषद प्रेमजिक चांदनी रोशनी को ‘धोखा देने वाला सादा और आसान’ करार देते हुए इंफोसिस ने कर्मचारियों को कड़ा ईमेल भेजा है। इसमें, इंफोसिस ने उल्लेख किया कि कर्मचारियों की आचार संहिता के अनुसार चांदनी की अनुमति नहीं है, और कहा कि किसी भी उल्लंघन से अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी जिसमें रोजगार की समाप्ति शामिल हो सकती है।
‘नो टू टाइमिंग, नो मूनलाइटिंग’ और ‘नो डबल लाइफ’ टैगलाइन के साथ, इंफोसिस ने कहा कि कर्मचारी व्यावसायिक घंटों के दौरान या बाहर अन्य असाइनमेंट नहीं ले सकते हैं। TOI ने आंतरिक संचार की एक प्रति की समीक्षा की है।
महामारी के दौरान चांदनी एक चिंता का विषय बन गई जब कर्मचारियों ने घर से काम करना शुरू किया। इस बात का संदेह था कि कर्मचारी दूरस्थ कार्य द्वारा वहन की गई गोपनीयता का उपयोग एक साथ दूसरों के लिए प्रोजेक्ट करने के लिए कर रहे थे। प्रौद्योगिकी प्रतिभा की अत्यधिक कमी को देखते हुए, इस तरह के काम के अवसर काफी बढ़ गए थे। भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों के हालिया बयानों से पता चलता है कि इस समस्या ने काफी हद तक विकराल रूप धारण कर लिया है।

“इंफोसिस में, कर्मचारी पुस्तिका और आचार संहिता के अनुसार दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है। जैसा कि आपके प्रस्ताव पत्र में स्पष्ट रूप से कहा गया है, आप सहमति के बिना किसी भी प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में लगे किसी अन्य संगठन/संस्था के निदेशक/भागीदार/सदस्य/कर्मचारी के रूप में पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार नहीं लेने के लिए सहमत हैं। इंफोसिस। सहमति किसी भी नियम और शर्तों के अधीन दी जा सकती है जिसे कंपनी उचित समझ सकती है और कंपनी के विवेक पर किसी भी समय वापस ली जा सकती है, “कंपनी के मेल ने कहा।
इंफोसिस को भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं आया। लेकिन इंफोसिस के ईवीपी और ग्रुप एचआर हेड कृष्ण शंकर के साथ हाल ही में बातचीत में जहां टीओआई ने चांदनी रोशनी, साइड हसल और गिग वर्कफोर्स के बारे में पूछा, उन्होंने सीधे इस मुद्दे पर बात नहीं की, लेकिन कहा कि कंपनी कर्मचारियों को आंतरिक गिग्स करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है, अगर उनके पास है ऐसा करने का समय और रुचि, उनके नियमित काम से परे। “हमने एक्सेलरेट नामक एक मंच बनाया है। कुछ साल पहले जब शुरू में इसकी परिकल्पना की गई थी, तो यह बेंच को लोगों के कब्जे में रखने के लिए था। पर अब, में तेजी लाने हमारे आंतरिक कार्यक्रमों के लिए उपयोग किया जाता है और पिछले दो वर्षों के दौरान हम आंतरिक प्रदर्शन करने वाले लोगों को पुरस्कृत कर रहे हैं, ”उन्होंने कहा।
चांदनी रोशनी के प्रति आईटी सेवा कंपनियों की प्रतिक्रिया इसके विपरीत है कि कुछ नए जमाने की भारतीय कंपनियां चांदनी के साथ कैसा व्यवहार करती हैं। Swiggy हाल ही में घोषणा की कि उसके कर्मचारी अन्य गिग्स तब तक ले सकते हैं जब तक कि यह खाद्य वितरण उद्यम में उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करता है, और कार्यालय समय के बाहर किया गया था।
फिनटेक यूनिकॉर्न श्रेय ने पहले भी कहा था कि वह अपने कर्मचारियों को अन्य परियोजनाओं को लेने के लिए प्रोत्साहित करता है।