टेस्ला ने कर्मचारियों को वेतन और अन्य मुद्दों पर चुप रहने का निर्देश दिया

एलोन मस्क द्वारा संचालित टेस्ला पर अमेरिका में श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है, कथित तौर पर कर्मचारियों को वेतन और काम करने की स्थिति के बारे में बात नहीं करने का निर्देश दिया गया है।

एक शिकायत में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) ने दावा किया कि इलेक्ट्रिक कार निर्माता ने “कर्मचारियों से कहा कि वे अपने वेतन या रोजगार की अन्य शर्तों के बारे में उच्च स्तर के प्रबंधकों से शिकायत न करें” और कहा, “अन्य व्यक्तियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा न करें”। .

कंपनी ने कथित तौर पर कर्मचारियों को दूसरों के साथ कर्मचारियों की भर्ती, निलंबन या बर्खास्तगी पर चर्चा नहीं करने के लिए भी कहा। शिकायत में आरोप लगाया गया है कि ये घटनाएं दिसंबर 2021 से जनवरी 2022 के बीच हुईं।

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एक न्यायाधीश फरवरी में सुनवाई के दौरान शिकायत द्वारा रखी गई दलीलों को सुनेगा। एनएलआरबी ने 2021 में मस्क को एक संघ-विरोधी ट्वीट को हटाने के लिए मजबूर किया और फैसला सुनाया कि संघ कार्यकर्ता रिचर्ड ऑर्टिज़ की बर्खास्तगी अवैध थी।

यूएस-आधारित टेस्ला के दो कर्मचारियों ने एनएलआरबी के साथ इस महीने की शुरुआत में दावा किया था कि कंपनी ने मस्क की आलोचना करने के लिए उन्हें अवैध रूप से निकाल दिया था। इस बीच, दो महिला ट्विटर कर्मचारियों ने माइक्रो-ब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म पर संघीय और राज्य कैलिफोर्निया कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाते हुए कंपनी के खिलाफ एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया, जो कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।

सैन फ्रांसिस्को फेडरल कोर्ट में दायर क्लास-एक्शन मुकदमे में कहा गया है कि मस्क ने 47 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 57 प्रतिशत महिला कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। रिपोर्टों के अनुसार, कम से कम तीन ट्विटर कर्मचारियों ने अमेरिका में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) के साथ ट्विटर के खिलाफ अन्य शिकायतें दर्ज की हैं।

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(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है)