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इस साल मार्च में टेक दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट इसकी बड़े पैमाने पर घोषणा की नौकरियों में कटौती. अब, Microsoft के स्वामित्व वाला पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म Linkedin छंटनी की घोषणा करने वाली कंपनियों की सूची में शामिल हो गया है।
लिंक्डइन ने घोषणा की है कि वह 716 नौकरियों में कटौती करेगा और अपने चीन-केंद्रित नौकरी आवेदन को भी बंद कर रहा है। पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म में लगभग 20,000 कर्मचारी हैं और पिछले साल प्रत्येक तिमाही में इसका राजस्व भी बढ़ा है। अपने कर्मचारियों को एक पत्र में, लिंक्डइन के सीईओ रयान रोस्लान्स्की ने कहा कि बिक्री, संचालन और समर्थन टीमों के भीतर पदों को कम करने के निर्णय का उद्देश्य कंपनी के संचालन को सुव्यवस्थित करना है। ऐसा करके, कंपनी अनावश्यक परतों को खत्म करने और त्वरित निर्णय लेने की आशा करती है।
लिंक्डइन चीनी ऐप को बंद कर रहा है
छंटनी की घोषणा के अलावा, माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाले प्लेटफॉर्म ने यह भी खुलासा किया कि वह अपने चीनी ऐप को चरणबद्ध तरीके से हटा रहा है। कंपनी ने उल्लेख किया कि वह 2021 में चुनौतीपूर्ण माहौल का हवाला देते हुए देश से वापस लेने का फैसला करने के बाद चीन में पेश किए जाने वाले जॉब्स ऐप को खत्म और कम कर रही है। कंपनी ने यह भी कहा कि InCareers नामक कंपनी के चीनी ऐप को 9 अगस्त तक बंद कर दिया जाएगा।
“सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने 9 अगस्त, 2023 से प्रभावी InCareer को बंद करने का निर्णय लिया है। हमारी प्रारंभिक प्रगति के बावजूद, InCareer को भयंकर प्रतिस्पर्धा और एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल का सामना करना पड़ा, जिसने अंततः हमें सेवा बंद करने के निर्णय के लिए प्रेरित किया,” लिंक्डइन ने उल्लेख किया इसकी वेबसाइट पर।
कंपनी ने कहा, “लिंक्डइन की चीन में उपस्थिति बनी रहेगी और हमारे टैलेंट और मार्केटिंग समाधानों के माध्यम से और इस साल के अंत में हमारे लर्निंग सॉल्यूशंस के माध्यम से चीन में काम करने वाली कंपनियों को आर्थिक अवसर तक पहुंचने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करेगी।”
पढ़ें लिंक्डइन के सीईओ ने अपने कर्मचारियों को लिखा पूरा पत्र
टीम,
पिछले सप्ताह, हमने अपना 20वां जन्मदिन मनाया, उस गर्व को प्रतिबिंबित करते हुए जिसे हमने बनाया है, और अपने सामने मौजूद अवसर और जिम्मेदारी की प्रतीक्षा कर रहे हैं। वर्षों से हमें यह सुनिश्चित करने के लिए कठोर निर्णय लेने पड़े हैं कि हम कंपनी को अपने दृष्टिकोण को पूरा करने के लिए स्थापित कर रहे हैं, और आज मैं उनमें से एक निर्णय साझा कर रहा हूं। जैसा कि हम इस तेजी से बदलते परिदृश्य के माध्यम से लिंक्डइन का मार्गदर्शन करते हैं, हम अपने वैश्विक व्यापार संगठन (जीबीओ) और हमारी चीन की रणनीति में बदलाव कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप 716 कर्मचारियों की भूमिका कम हो जाएगी।
इस घोषणा से प्रभावित हमारे सहयोगियों ने हमारी कंपनी में अमूल्य योगदान दिया है। मैं उन लोगों के जीवन पर इस फैसले के प्रभाव को पहचानना चाहता हूं। और मैं चाहता हूं कि आप सभी यह जान लें कि पूरी नेतृत्व टीम और मैं इस परिवर्तन के दौरान अपने सहयोगियों की मदद करने और यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं कि उनके साथ वह देखभाल और सम्मान किया जाए जिसके वे हकदार हैं।
यदि इस निर्णय से आपकी भूमिका सीधे प्रभावित होती है, तो आपको अपनी टीम के एक नेता और हमारे वैश्विक प्रतिभा संगठन (जीटीओ) के एक प्रतिनिधि के साथ बैठक के लिए अगले घंटे के भीतर एक कैलेंडर आमंत्रण प्राप्त होगा।
हम ये बदलाव क्यों कर रहे हैं?
जैसा कि आपने जेम्स से हमारी कमाई के पुनर्कथन में सुना है, जब हम अपने सदस्यों और ग्राहकों के लिए आर्थिक अवसर पैदा कर रहे हैं और प्लेटफ़ॉर्म पर रिकॉर्ड जुड़ाव का अनुभव कर रहे हैं, तो हम ग्राहकों के व्यवहार में बदलाव और धीमी राजस्व वृद्धि भी देख रहे हैं। एक विकसित बाजार में, हमें अपनी दृष्टि को वास्तविकता बनाने के लिए अपनी रणनीति को अनुकूलित करने का दृढ़ विश्वास होना चाहिए।
सबसे पहले, हम विकास के अगले चरण के लिए अपने वैश्विक व्यापार संगठन पर फिर से ध्यान केंद्रित करेंगे। ऊपर बताए गए चक्र के आधार पर, हमने सीखा है कि हमें FY24 और उसके बाद अधिक चपलता और विकास के लिए फिर से संगठित होने की आवश्यकता है और तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया है – पुनर्गठित करना कि कैसे काम किया जाता है, और अधिक चुस्त बनना, और विकास के लिए हमारी टीमों को संरेखित करना।
काम कैसे किया जाता है, इसे पुनर्गठित करना: इसमें ग्राहकों को बेहतर समर्थन देने के लिए अधिक एकीकृत मॉडल में टीमों को एक साथ लाना शामिल है। साथ ही, हमारे व्यवसाय कार्य को आसान बनाने में तेजी लाने के लिए, हमारी उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमें हमारे प्रौद्योगिकी रोडमैप का नेतृत्व करेंगी, और व्यावसायिक उत्पादकता टीम समाप्त हो जाएगी, जिसमें कुछ घटकों को MCS के अन्य भागों या GTMOps के भीतर संबंधित टीमों में एकीकृत किया जाएगा।
अधिक चुस्त बनना: बाजार और ग्राहकों की मांग में अधिक उतार-चढ़ाव के साथ, और उभरते और विकास वाले बाजारों को अधिक प्रभावी ढंग से सेवा देने के लिए, हम विक्रेताओं के उपयोग का विस्तार कर रहे हैं। हम अधिक तेज़ी से निर्णय लेने के लिए परतों को हटा रहे हैं, प्रबंधन भूमिकाओं को कम कर रहे हैं और जिम्मेदारियों को बढ़ा रहे हैं।
विकास के लिए अपनी टीमों को संरेखित करना: लाभदायक विकास के अवसरों में निवेश करने और मौजूदा चक्र के बीच हिस्सेदारी हासिल करने के लिए, हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि आवश्यक कार्य के लिए हमारे पास सही भूमिकाएँ हों। इसमें भूमिकाओं को कम करना दोनों शामिल हैं, और इसमें 15 मई से शुरू होने वाले हमारे संचालन, नए व्यवसाय और खाता प्रबंधन टीमों के विशिष्ट क्षेत्रों में 250 से अधिक नई भूमिकाएँ खोलना भी शामिल है।
यदि आप जीबीओ में हैं, तो आपको जल्द ही डैन शेपेरो और आपके संबंधित जीबीओ लीडर से एक ईमेल प्राप्त होगा जिसमें आगे परिवर्तनों के बारे में बताया जाएगा।
दूसरा, हम अपने चीन व्यापार को अपनी गो ग्लोबल रणनीति पर केंद्रित करेंगे
हम चीन में काम कर रही कंपनियों को विदेशों में किराए पर लेने, बाजार और प्रशिक्षण देने के लिए अपनी चीन की रणनीति पर ध्यान केंद्रित करेंगे। इसमें 9 अगस्त, 2023 तक चीन में हमारे स्थानीय नौकरियों के ऐप InCareer को चरणबद्ध करते हुए हमारी प्रतिभा, मार्केटिंग और सीखने के व्यवसायों को बनाए रखना शामिल होगा। हालांकि InCareer ने पिछले वर्ष हमारी मजबूत चीन-आधारित टीम की बदौलत कुछ सफलता का अनुभव किया भी भयंकर प्रतिस्पर्धा और एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल का सामना करना पड़ा। मोहक और जियान चीन में उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों को बंद करने और कॉर्पोरेट, बिक्री और विपणन कार्यों को कम करने सहित इन परिवर्तनों के निहितार्थों पर चर्चा करने के लिए आने वाले घंटों में हमारे चीन स्थित सहयोगियों के साथ एक व्यापक बैठक बुलाएंगे।
जबकि ये निर्णय हमारे व्यवसाय के लिए आवश्यक हैं, उनका अर्थ यह भी है कि हमारे कुछ साथी नए अवसरों के लिए लिंक्डइन को छोड़ देंगे। हम प्रभावित लोगों को अपना पूरा समर्थन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अमेरिकी लाभ-पात्र कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे जिनमें विच्छेद वेतन, सतत स्वास्थ्य कवरेज, और कैरियर संक्रमण सेवाएं शामिल हैं। यूएस के बाहर के कर्मचारियों के लिए लाभ प्रत्येक देश में रोजगार कानूनों और स्थानीय प्रथाओं के अनुरूप होंगे। हमारे GBO और चीन दोनों कर्मचारियों के लिए, हमारे पास टीम के प्रभावित सदस्यों के लिए एक आंतरिक गतिशीलता प्रक्रिया है, ताकि कोई कौशल फिट होने पर नई भूमिका खोजने में मदद मिल सके।
FY24 और परे
जैसा कि हम 20 वर्ष के हो गए हैं, हम लिंक्डइन के लिए एक नए दशक में प्रवेश कर रहे हैं, जो शायद सबसे अधिक परिणामी होगा जिसे हमने आज तक अनुभव किया है। एआई वैश्विक अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार में परिवर्तनों को गति देने के लिए अभी शुरुआत कर रहा है, और लिंक्डइन हमारे सदस्यों और ग्राहकों को आर्थिक अवसर तक पहुंचने के लिए परिवर्तनों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए पहले से कहीं अधिक आवश्यक है।
जैसा कि हम FY24 के लिए योजना बना रहे हैं, हम मैक्रो वातावरण के चुनौतीपूर्ण बने रहने की उम्मीद कर रहे हैं। जैसा कि हमने इस वर्ष किया है, हम अनुकूलन कर रहे हैं और उस महत्वाकांक्षा के साथ काम करना जारी रखेंगे जिसकी हमें अपनी दृष्टि और व्यवसाय को अच्छी तरह से चलाने के लिए आवश्यक व्यावहारिकता प्रदान करने की आवश्यकता है। हम अपने खर्चों का प्रबंधन करना जारी रखेंगे क्योंकि हम रणनीतिक विकास क्षेत्रों में निवेश करते हैं, यह जानते हुए कि हम अभी जो नींव रख रहे हैं – नवाचार, चपलता और पैमाने के लिए – हमें आने वाले वर्षों के लिए स्थापित कर रहे हैं।
अगले सप्ताह हमारा ध्यान अपने प्रभावित सहकर्मियों की सहायता करने पर है। हम असाधारण व्यक्तियों को अलविदा कह रहे हैं, और कोई भी कंपनी उनके लिए भाग्यशाली होगी।
फिर, जैसा कि हम हर 2 सप्ताह में करते हैं, हम कंपनी कनेक्ट में भविष्य पर चर्चा करने के लिए एक साथ आएंगे क्योंकि हम आगामी सप्ताहों में अपनी FY24 योजना का अनावरण करने की तैयारी कर रहे हैं।
आरआर
लिंक्डइन ने घोषणा की है कि वह 716 नौकरियों में कटौती करेगा और अपने चीन-केंद्रित नौकरी आवेदन को भी बंद कर रहा है। पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म में लगभग 20,000 कर्मचारी हैं और पिछले साल प्रत्येक तिमाही में इसका राजस्व भी बढ़ा है। अपने कर्मचारियों को एक पत्र में, लिंक्डइन के सीईओ रयान रोस्लान्स्की ने कहा कि बिक्री, संचालन और समर्थन टीमों के भीतर पदों को कम करने के निर्णय का उद्देश्य कंपनी के संचालन को सुव्यवस्थित करना है। ऐसा करके, कंपनी अनावश्यक परतों को खत्म करने और त्वरित निर्णय लेने की आशा करती है।
लिंक्डइन चीनी ऐप को बंद कर रहा है
छंटनी की घोषणा के अलावा, माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाले प्लेटफॉर्म ने यह भी खुलासा किया कि वह अपने चीनी ऐप को चरणबद्ध तरीके से हटा रहा है। कंपनी ने उल्लेख किया कि वह 2021 में चुनौतीपूर्ण माहौल का हवाला देते हुए देश से वापस लेने का फैसला करने के बाद चीन में पेश किए जाने वाले जॉब्स ऐप को खत्म और कम कर रही है। कंपनी ने यह भी कहा कि InCareers नामक कंपनी के चीनी ऐप को 9 अगस्त तक बंद कर दिया जाएगा।
“सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने 9 अगस्त, 2023 से प्रभावी InCareer को बंद करने का निर्णय लिया है। हमारी प्रारंभिक प्रगति के बावजूद, InCareer को भयंकर प्रतिस्पर्धा और एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल का सामना करना पड़ा, जिसने अंततः हमें सेवा बंद करने के निर्णय के लिए प्रेरित किया,” लिंक्डइन ने उल्लेख किया इसकी वेबसाइट पर।
कंपनी ने कहा, “लिंक्डइन की चीन में उपस्थिति बनी रहेगी और हमारे टैलेंट और मार्केटिंग समाधानों के माध्यम से और इस साल के अंत में हमारे लर्निंग सॉल्यूशंस के माध्यम से चीन में काम करने वाली कंपनियों को आर्थिक अवसर तक पहुंचने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करेगी।”
पढ़ें लिंक्डइन के सीईओ ने अपने कर्मचारियों को लिखा पूरा पत्र
टीम,
पिछले सप्ताह, हमने अपना 20वां जन्मदिन मनाया, उस गर्व को प्रतिबिंबित करते हुए जिसे हमने बनाया है, और अपने सामने मौजूद अवसर और जिम्मेदारी की प्रतीक्षा कर रहे हैं। वर्षों से हमें यह सुनिश्चित करने के लिए कठोर निर्णय लेने पड़े हैं कि हम कंपनी को अपने दृष्टिकोण को पूरा करने के लिए स्थापित कर रहे हैं, और आज मैं उनमें से एक निर्णय साझा कर रहा हूं। जैसा कि हम इस तेजी से बदलते परिदृश्य के माध्यम से लिंक्डइन का मार्गदर्शन करते हैं, हम अपने वैश्विक व्यापार संगठन (जीबीओ) और हमारी चीन की रणनीति में बदलाव कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप 716 कर्मचारियों की भूमिका कम हो जाएगी।
इस घोषणा से प्रभावित हमारे सहयोगियों ने हमारी कंपनी में अमूल्य योगदान दिया है। मैं उन लोगों के जीवन पर इस फैसले के प्रभाव को पहचानना चाहता हूं। और मैं चाहता हूं कि आप सभी यह जान लें कि पूरी नेतृत्व टीम और मैं इस परिवर्तन के दौरान अपने सहयोगियों की मदद करने और यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं कि उनके साथ वह देखभाल और सम्मान किया जाए जिसके वे हकदार हैं।
यदि इस निर्णय से आपकी भूमिका सीधे प्रभावित होती है, तो आपको अपनी टीम के एक नेता और हमारे वैश्विक प्रतिभा संगठन (जीटीओ) के एक प्रतिनिधि के साथ बैठक के लिए अगले घंटे के भीतर एक कैलेंडर आमंत्रण प्राप्त होगा।
हम ये बदलाव क्यों कर रहे हैं?
जैसा कि आपने जेम्स से हमारी कमाई के पुनर्कथन में सुना है, जब हम अपने सदस्यों और ग्राहकों के लिए आर्थिक अवसर पैदा कर रहे हैं और प्लेटफ़ॉर्म पर रिकॉर्ड जुड़ाव का अनुभव कर रहे हैं, तो हम ग्राहकों के व्यवहार में बदलाव और धीमी राजस्व वृद्धि भी देख रहे हैं। एक विकसित बाजार में, हमें अपनी दृष्टि को वास्तविकता बनाने के लिए अपनी रणनीति को अनुकूलित करने का दृढ़ विश्वास होना चाहिए।
सबसे पहले, हम विकास के अगले चरण के लिए अपने वैश्विक व्यापार संगठन पर फिर से ध्यान केंद्रित करेंगे। ऊपर बताए गए चक्र के आधार पर, हमने सीखा है कि हमें FY24 और उसके बाद अधिक चपलता और विकास के लिए फिर से संगठित होने की आवश्यकता है और तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया है – पुनर्गठित करना कि कैसे काम किया जाता है, और अधिक चुस्त बनना, और विकास के लिए हमारी टीमों को संरेखित करना।
काम कैसे किया जाता है, इसे पुनर्गठित करना: इसमें ग्राहकों को बेहतर समर्थन देने के लिए अधिक एकीकृत मॉडल में टीमों को एक साथ लाना शामिल है। साथ ही, हमारे व्यवसाय कार्य को आसान बनाने में तेजी लाने के लिए, हमारी उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमें हमारे प्रौद्योगिकी रोडमैप का नेतृत्व करेंगी, और व्यावसायिक उत्पादकता टीम समाप्त हो जाएगी, जिसमें कुछ घटकों को MCS के अन्य भागों या GTMOps के भीतर संबंधित टीमों में एकीकृत किया जाएगा।
अधिक चुस्त बनना: बाजार और ग्राहकों की मांग में अधिक उतार-चढ़ाव के साथ, और उभरते और विकास वाले बाजारों को अधिक प्रभावी ढंग से सेवा देने के लिए, हम विक्रेताओं के उपयोग का विस्तार कर रहे हैं। हम अधिक तेज़ी से निर्णय लेने के लिए परतों को हटा रहे हैं, प्रबंधन भूमिकाओं को कम कर रहे हैं और जिम्मेदारियों को बढ़ा रहे हैं।
विकास के लिए अपनी टीमों को संरेखित करना: लाभदायक विकास के अवसरों में निवेश करने और मौजूदा चक्र के बीच हिस्सेदारी हासिल करने के लिए, हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि आवश्यक कार्य के लिए हमारे पास सही भूमिकाएँ हों। इसमें भूमिकाओं को कम करना दोनों शामिल हैं, और इसमें 15 मई से शुरू होने वाले हमारे संचालन, नए व्यवसाय और खाता प्रबंधन टीमों के विशिष्ट क्षेत्रों में 250 से अधिक नई भूमिकाएँ खोलना भी शामिल है।
यदि आप जीबीओ में हैं, तो आपको जल्द ही डैन शेपेरो और आपके संबंधित जीबीओ लीडर से एक ईमेल प्राप्त होगा जिसमें आगे परिवर्तनों के बारे में बताया जाएगा।
दूसरा, हम अपने चीन व्यापार को अपनी गो ग्लोबल रणनीति पर केंद्रित करेंगे
हम चीन में काम कर रही कंपनियों को विदेशों में किराए पर लेने, बाजार और प्रशिक्षण देने के लिए अपनी चीन की रणनीति पर ध्यान केंद्रित करेंगे। इसमें 9 अगस्त, 2023 तक चीन में हमारे स्थानीय नौकरियों के ऐप InCareer को चरणबद्ध करते हुए हमारी प्रतिभा, मार्केटिंग और सीखने के व्यवसायों को बनाए रखना शामिल होगा। हालांकि InCareer ने पिछले वर्ष हमारी मजबूत चीन-आधारित टीम की बदौलत कुछ सफलता का अनुभव किया भी भयंकर प्रतिस्पर्धा और एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल का सामना करना पड़ा। मोहक और जियान चीन में उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों को बंद करने और कॉर्पोरेट, बिक्री और विपणन कार्यों को कम करने सहित इन परिवर्तनों के निहितार्थों पर चर्चा करने के लिए आने वाले घंटों में हमारे चीन स्थित सहयोगियों के साथ एक व्यापक बैठक बुलाएंगे।
जबकि ये निर्णय हमारे व्यवसाय के लिए आवश्यक हैं, उनका अर्थ यह भी है कि हमारे कुछ साथी नए अवसरों के लिए लिंक्डइन को छोड़ देंगे। हम प्रभावित लोगों को अपना पूरा समर्थन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अमेरिकी लाभ-पात्र कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे जिनमें विच्छेद वेतन, सतत स्वास्थ्य कवरेज, और कैरियर संक्रमण सेवाएं शामिल हैं। यूएस के बाहर के कर्मचारियों के लिए लाभ प्रत्येक देश में रोजगार कानूनों और स्थानीय प्रथाओं के अनुरूप होंगे। हमारे GBO और चीन दोनों कर्मचारियों के लिए, हमारे पास टीम के प्रभावित सदस्यों के लिए एक आंतरिक गतिशीलता प्रक्रिया है, ताकि कोई कौशल फिट होने पर नई भूमिका खोजने में मदद मिल सके।
FY24 और परे
जैसा कि हम 20 वर्ष के हो गए हैं, हम लिंक्डइन के लिए एक नए दशक में प्रवेश कर रहे हैं, जो शायद सबसे अधिक परिणामी होगा जिसे हमने आज तक अनुभव किया है। एआई वैश्विक अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार में परिवर्तनों को गति देने के लिए अभी शुरुआत कर रहा है, और लिंक्डइन हमारे सदस्यों और ग्राहकों को आर्थिक अवसर तक पहुंचने के लिए परिवर्तनों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए पहले से कहीं अधिक आवश्यक है।
जैसा कि हम FY24 के लिए योजना बना रहे हैं, हम मैक्रो वातावरण के चुनौतीपूर्ण बने रहने की उम्मीद कर रहे हैं। जैसा कि हमने इस वर्ष किया है, हम अनुकूलन कर रहे हैं और उस महत्वाकांक्षा के साथ काम करना जारी रखेंगे जिसकी हमें अपनी दृष्टि और व्यवसाय को अच्छी तरह से चलाने के लिए आवश्यक व्यावहारिकता प्रदान करने की आवश्यकता है। हम अपने खर्चों का प्रबंधन करना जारी रखेंगे क्योंकि हम रणनीतिक विकास क्षेत्रों में निवेश करते हैं, यह जानते हुए कि हम अभी जो नींव रख रहे हैं – नवाचार, चपलता और पैमाने के लिए – हमें आने वाले वर्षों के लिए स्थापित कर रहे हैं।
अगले सप्ताह हमारा ध्यान अपने प्रभावित सहकर्मियों की सहायता करने पर है। हम असाधारण व्यक्तियों को अलविदा कह रहे हैं, और कोई भी कंपनी उनके लिए भाग्यशाली होगी।
फिर, जैसा कि हम हर 2 सप्ताह में करते हैं, हम कंपनी कनेक्ट में भविष्य पर चर्चा करने के लिए एक साथ आएंगे क्योंकि हम आगामी सप्ताहों में अपनी FY24 योजना का अनावरण करने की तैयारी कर रहे हैं।
आरआर
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