जब ‘दूरस्थ’ कर्मचारी मूल्यांकन में अव्वल

कुछ संगठन दूरस्थ कार्य की अवधारणा को खारिज कर रहे हैं। परंतु, ऐक्सिस बैंक ने कहा है कि ऋणदाता का दूरस्थ श्रमिकों का समूह, या ‘कहीं से भी काम’ (डब्ल्यूएफए) कर्मचारियों को इसकी समग्र आबादी की तुलना में उच्च प्रदर्शन रेटिंग और पदोन्नति से सम्मानित किया गया।
दो साल पहले, एक्सिस बैंक ने ‘जीआईजी-ए-अपॉर्चुनिटीज’ की शुरुआत की, एक ऐसी परियोजना जिसने न केवल कुशल प्रतिभाओं तक अपनी पहुंच का विस्तार किया है बल्कि इसकी विविधता भागफल में भी सुधार किया है। एक्सिस बैंक के अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख, राजकमल वेम्पतिने कहा कि दूर से काम कर रहे कोहोर्ट ने हाइब्रिड या वर्क-फ्रॉम-ऑफिस (डब्ल्यूएफओ) मोड में काम करने के खिलाफ वार्षिक रूप से सबूत दिया है। मूल्यांकन.

वर्तमान में, एक्सिस बैंक के 30% योग्य कार्यबल वैकल्पिक मॉडल में हैं। बैंक ने कहा कि फ्रीलांसर रणनीतिक परियोजनाओं और प्राथमिकताओं के वितरण में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। “डब्ल्यूएफए कोहोर्ट में, हम कम एट्रिशन और उच्च प्रदर्शन देखते हैं। हमारे लिए, यह पिछला साल एक नए सिरे से कार्यस्थल के बारे में मिथकों और आशंकाओं को तोड़ने के बारे में रहा है, ”वेम्पति ने कहा।
इसके कारणों में, वेम्पति ने कहा, दूर से काम करते समय बेहतर समय प्रबंधन और दूरस्थ नेताओं द्वारा बेहतर प्रबंधन करना, जिन्होंने एक-एक चैट के माध्यम से कर्मचारियों पर भरोसा किया है।
हालाँकि, कुछ संगठन अपने WFA मॉडल के साथ संघर्ष करते दिखाई देते हैं। टीसीएस जैसी कंपनियों ने कर्मचारियों को वापस ऑफिस बुलाया है।
कमल कारंत, विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के सह-संस्थापक ने कहा, “कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर और विषम हाइब्रिड कैलेंडर वर्तमान में प्रासंगिकता और सहयोग की एक अतुल्यकालिक चुनौती में संघर्ष कर रहे हैं। प्रबंधकों और टीम के सदस्यों ने अलग-अलग हाइब्रिड दृश्यों को दिखाने से कनेक्टिविटी और दृश्यता की चुनौती पैदा कर दी है। कम समय में हाइब्रिड के पास, यह स्पष्ट है कि उत्पादकता घटता को रीसेट करने के लिए यह कोई जादू की औषधि नहीं है।
कारंत ने कहा कि डब्ल्यूएफओ के बीच उत्पादकता स्कोर, डब्ल्यूएफएच (वर्क-फ्रॉम-होम) और हाइब्रिड इस तथ्य के कारण अतुलनीय हैं कि जिस बड़े पारिस्थितिकी तंत्र के संदर्भ में वे संचालित होते हैं – और वर्तमान में काम कर रहे हैं – अभूतपूर्व है। “सांख्यिकीय रूप से, एक स्पष्ट विजेता को कॉल करने के लिए संदर्भ के पर्याप्त फ्रेम मौजूद नहीं हैं। हालाँकि, जो उल्लेखनीय है वह है प्रबंधकों की उम्र और अनुभव का बहुत बड़ा प्रभाव है। जबकि युवा प्रबंधक और पहली बार बॉस WFH और हाइब्रिड मॉडल की जड़ता के लिए वोट करते हैं, यह पुराने और वरिष्ठ प्रबंधक हैं जो WFO के लिए बल्लेबाजी करते हुए दिखाई देते हैं, ”कारंथ ने कहा।