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बेंगलुरू: आईबीएम इंडिया ने कर्मचारियों को उचित प्रक्रिया का पालन किए बिना चांदनी देने से रोकने का कड़ा संदेश दिया है। कर्मचारियों के लिए एक नोट में, संदीप पटेल, एमडी आईबीएम भारत और दक्षिण एशिया क्षेत्र ने कहा कि यह विश्वास, नीति का उल्लंघन है और संभावित हितों का टकराव पैदा करता है।
“आईबीएम में, हमारा रुख हमेशा स्पष्ट रहा है: हम प्रत्येक आईबीएमर को अपने आप को काम पर लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आपका जुनून – चाहे वह कला, नृत्य, या संगीत के लिए हो – यहाँ मनाया जाता है, और उस भावना में, हम आपको अपनी रुचियों का पीछा करते हुए देखना पसंद करेंगे। हालाँकि, यदि आप आईबीएम के हितों की कीमत पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से व्यक्तिगत हित को आगे बढ़ाते हैं, तो इसे हितों के गंभीर टकराव और विश्वास के उल्लंघन के रूप में माना जाता है, ”नोट में कहा गया है।
पटेल ने कहा कि वह कर्मचारियों को लिख रहे हैं क्योंकि “चांदनी के स्तर पर स्पष्ट नहीं होने पर चांदनी अवधारणा बहुत भ्रम पैदा कर सकती है”। नोट में कहा गया है कि दूसरी नौकरी, अंशकालिक, पूर्णकालिक, या संविदात्मक नौकरी में संलग्न होना रोजगार की शर्तों का पालन करने में विफलता और संभावित हितों के टकराव की स्थिति है। पिछले महीने पटेल ने कहा था कि चांदनी देना नैतिक नहीं है।
नवीनतम नोट में कहा गया है कि आईबीएम के व्यवसाय आचरण दिशानिर्देश यह भी स्पष्ट करते हैं कि आईबीएम के काम के बाहर का समय उनका अपना है, इसके लिए उन्हें आईबीएम के व्यवसाय के साथ हितों का टकराव पैदा करने वाली गतिविधियों में शामिल होने से बचने की भी आवश्यकता है।
मूनलाइटिंग ने एक बड़ी बहस छेड़ दी है क्योंकि विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने ट्वीट किया कि यह धोखाधड़ी है, और बाद में कहा कि कंपनी ने चांदनी के लिए 300 से अधिक लोगों को निकाल दिया था। टीसीएस और इंफोसिस ने भी कहा है कि वे दोहरे रोजगार के खिलाफ हैं, लेकिन बाद में हाल ही में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यालय समय के बाहर काम कर सकते हैं, जब तक कि यह इंफोसिस के काम के साथ संघर्ष नहीं करता है, और उचित अनुमति प्राप्त कर ली गई है।
आईबीएम के नोट में बताया गया है कि कैसे दूसरी नौकरी हितों का टकराव पैदा कर सकती है। “उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के रूप में, आप एक छोटा व्यवसाय संचालित कर सकते हैं, लेकिन यदि आप आईबीएम में अपना काम करने का समय बिताते हैं, तो यह आईबीएम को आपके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष करेगा। एक और उदाहरण यह होगा कि आप सप्ताहांत में बाजार में प्रतिस्पर्धियों के साथ काम कर रहे हैं, भले ही आप व्यक्तिगत समय में ऐसा करते हैं, फिर भी यह एक संघर्ष है और आपके रोजगार दायित्वों का उल्लंघन है, “यह कहा।
आईबीएम ने कहा कि आईबीएम में रखे गए ग्राहकों के विश्वास के लिए इसकी नीति भी मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है जब वे “हमें अपने डेटा और सिस्टम सहित महत्वपूर्ण वाणिज्यिक संपत्तियों के परिवर्तन, पहुंच और प्रबंधन के साथ सौंपते हैं”।
“आईबीएम में, हमारा रुख हमेशा स्पष्ट रहा है: हम प्रत्येक आईबीएमर को अपने आप को काम पर लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आपका जुनून – चाहे वह कला, नृत्य, या संगीत के लिए हो – यहाँ मनाया जाता है, और उस भावना में, हम आपको अपनी रुचियों का पीछा करते हुए देखना पसंद करेंगे। हालाँकि, यदि आप आईबीएम के हितों की कीमत पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से व्यक्तिगत हित को आगे बढ़ाते हैं, तो इसे हितों के गंभीर टकराव और विश्वास के उल्लंघन के रूप में माना जाता है, ”नोट में कहा गया है।
पटेल ने कहा कि वह कर्मचारियों को लिख रहे हैं क्योंकि “चांदनी के स्तर पर स्पष्ट नहीं होने पर चांदनी अवधारणा बहुत भ्रम पैदा कर सकती है”। नोट में कहा गया है कि दूसरी नौकरी, अंशकालिक, पूर्णकालिक, या संविदात्मक नौकरी में संलग्न होना रोजगार की शर्तों का पालन करने में विफलता और संभावित हितों के टकराव की स्थिति है। पिछले महीने पटेल ने कहा था कि चांदनी देना नैतिक नहीं है।
नवीनतम नोट में कहा गया है कि आईबीएम के व्यवसाय आचरण दिशानिर्देश यह भी स्पष्ट करते हैं कि आईबीएम के काम के बाहर का समय उनका अपना है, इसके लिए उन्हें आईबीएम के व्यवसाय के साथ हितों का टकराव पैदा करने वाली गतिविधियों में शामिल होने से बचने की भी आवश्यकता है।
मूनलाइटिंग ने एक बड़ी बहस छेड़ दी है क्योंकि विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने ट्वीट किया कि यह धोखाधड़ी है, और बाद में कहा कि कंपनी ने चांदनी के लिए 300 से अधिक लोगों को निकाल दिया था। टीसीएस और इंफोसिस ने भी कहा है कि वे दोहरे रोजगार के खिलाफ हैं, लेकिन बाद में हाल ही में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यालय समय के बाहर काम कर सकते हैं, जब तक कि यह इंफोसिस के काम के साथ संघर्ष नहीं करता है, और उचित अनुमति प्राप्त कर ली गई है।
आईबीएम के नोट में बताया गया है कि कैसे दूसरी नौकरी हितों का टकराव पैदा कर सकती है। “उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के रूप में, आप एक छोटा व्यवसाय संचालित कर सकते हैं, लेकिन यदि आप आईबीएम में अपना काम करने का समय बिताते हैं, तो यह आईबीएम को आपके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष करेगा। एक और उदाहरण यह होगा कि आप सप्ताहांत में बाजार में प्रतिस्पर्धियों के साथ काम कर रहे हैं, भले ही आप व्यक्तिगत समय में ऐसा करते हैं, फिर भी यह एक संघर्ष है और आपके रोजगार दायित्वों का उल्लंघन है, “यह कहा।
आईबीएम ने कहा कि आईबीएम में रखे गए ग्राहकों के विश्वास के लिए इसकी नीति भी मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है जब वे “हमें अपने डेटा और सिस्टम सहित महत्वपूर्ण वाणिज्यिक संपत्तियों के परिवर्तन, पहुंच और प्रबंधन के साथ सौंपते हैं”।
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