काम की दुनिया कैसे बदल रही है

चिली ने हाल ही में काम के घंटे कम करने की योजना की घोषणा की। पाँच वर्षों से अधिक समय तक चलने वाले, चिली अंततः वर्तमान 45 के बजाय सप्ताह में केवल 40 घंटे काम करेंगे। इक्वाडोर के साथ, चिली के पास होगा सबसे छोटा कार्य सप्ताह लैटिन अमेरिका में – एक ऐसा क्षेत्र जहां दुनिया का सबसे लंबा आधिकारिक काम का समय है। तुलनात्मक रूप से, अर्जेंटीना, मैक्सिको, पेरू और पनामा में 48 घंटे का कार्य सप्ताह है, जबकि ब्राजील में यह 44 है।

कानून बनाम हकीकत

अधिकांश देशों में वैधानिक कामकाजी घंटे हैं जो श्रमिकों को बहुत अधिक ओवरटाइम करने के लिए मजबूर होने से बचाते हैं। लेकिन वास्तव में, उन पर अक्सर कानून की आवश्यकता से अधिक घंटे लगाने का दबाव डाला जाता है।

उदाहरण के लिए, जापान में काम में डूबे रहने वाले कर्मचारियों के लिए एक शब्द है – कारोशी – या ओवरवर्क से सचमुच मौत। देश में 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। लेकिन दुरुपयोग इतना अधिक है कि सरकार को 2018 में एक और कानून पारित करना पड़ा वह विशेष रूप से ओवरटाइम को सीमित करता है प्रति माह लगभग 30 घंटे।

इसके बावजूद, पिछले साल एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 18,000 फर्मों में से 37% को अभी भी अपने कर्मचारियों को बहुत अधिक ओवरटाइम करने की आवश्यकता है – प्रति माह औसतन 80 अवैतनिक घंटे।

संयुक्त राज्य अमेरिका अपनी ऊधम संस्कृति के लिए भी प्रसिद्ध है, जहां श्रमिकों से सप्ताह में कई घंटे ओवरटाइम करने की अपेक्षा की जाती है। अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्र जैसे कानून, वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए कुख्यात हैं उनके कर्मचारियों पर पाइलिंग का काम।

तकनीकी कर्मचारियों के अपने डेस्क के नीचे सोने की रिपोर्टें आम हैं, जबकि सर्वेक्षणों से पता चलता है कि कई वकील अपनी फर्मों के बिल योग्य घंटों के लक्ष्य को पूरा करने के लिए सप्ताह में 60 घंटे तक काम करते हैं।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिकी कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन 1,791 घंटे काम करते हैं, जर्मन श्रमिकों से 442 अधिक और फ्रांसीसी श्रमिकों से 301 अधिक।

काम के घंटों में कटौती के लिए सभी देश चिली के उदाहरण का अनुसरण नहीं कर रहे हैं। दक्षिण कोरिया ने इस वर्ष अधिकतम कार्य समय बढ़ाकर 69 घंटे करने की योजना बनाई थी क्योंकि कंपनियों ने शिकायत की थी कि वर्तमान 52 घंटे समय सीमा को पूरा करने में उनकी मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं थे। लेकिन युवा कार्यकर्ताओं ने योजना के खिलाफ बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन किया, जिससे सरकार को पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ा। 2021 में, दक्षिण कोरियाई लोगों ने आधिकारिक तौर पर 1,915 घंटे काम किया।

फ़्रांस बेशक 2000 में 35-घंटे के सप्ताह की शुरुआत करने के लिए प्रसिद्ध हुआ। हालाँकि इसे व्यापक रूप से कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के रूप में व्याख्या किया गया था, यह उपाय बेरोजगारी को कम करने का एक प्रयास था, जो 12.5% ​​के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गया था। 35-घंटे का सप्ताह भी ऐसा बिंदु था जहां भुगतान किए गए ओवरटाइम को शुरू किया जाना चाहिए।

राजनीतिक प्रणाली, काम के घंटे और काम की गुणवत्ता

काम के माहौल की उच्च गुणवत्ता – काम के घंटे, लाभ, सवेतन अवकाश, पेंशन और स्वास्थ्य प्रणाली – अक्सर अधिक उन्नत लोकतंत्रों से संबंधित होती है, जहां कंपनियों, ट्रेड यूनियनों और राज्य ने सामूहिक सौदेबाजी की एक प्रणाली विकसित की है। हालाँकि, यह नवीनतम ILO डेटा (ऊपर) में दिखाई नहीं देता है जहाँ ज्यादातर गैर-यूरोपीय देश एक सप्ताह में कम से कम घंटे काम करते हैं।

कुल मिलाकर, पर्याप्त अवकाश के समय के लिए सांस्कृतिक मांगों के कारण विकसित देशों में आम तौर पर कम आधिकारिक कार्य सप्ताह और अधिक छुट्टी के दिन होते हैं। वे अधिक उदार ओवरटाइम मुआवजे और अधिक अनुकूल माता-पिता की छुट्टी कानूनों की ओर भी रुझान रखते हैं।

उन्नीसवीं शताब्दी में बेहतर कार्य पद्धतियों की शुरुआत हुई और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद बड़े पैमाने पर इसका विस्तार हुआ। आज, इसकी तुलना में, यूरोपीय संघ के देशों में केवल 15% कर्मचारी आधिकारिक तौर पर प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि चीन और दक्षिण कोरिया में, 40% से अधिक कर्मचारी ऐसा करते हैं और चिली में यह 50% से अधिक है।

1970 से 1990 तक जनरल ऑगस्टो पिनोशे के तहत चिली की सैन्य तानाशाही ने मुद्रावाद (अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए धन की आपूर्ति का उपयोग करके) के प्रयोग के तहत उच्च मजदूरी और कल्याणकारी सुरक्षा जाल के लिए ट्रेड यूनियन सौदेबाजी को गंभीर रूप से कम कर दिया।

लैटिन अमेरिका के अन्य देशों ने 1980 के दशक में मार्गरेट थैचर के तहत ब्रिटेन और रोनाल्ड रीगन के तहत अमेरिका के साथ मिलकर इसका पालन किया। बढ़ती उत्पादकता और एक कल्याणकारी राज्य प्रणाली की अवधारणा को काफी हद तक असंगत माना गया।

काम के घंटे संतोष से बंधे हैं

सबसे कम कार्य सप्ताह वाले देशों में से एक ओईसीडी देश डेनमार्क है, जो दुनिया के सबसे खुशहाल देशों में से एक है। डेनमार्क “हाईज” की अवधारणा के लिए जाना जाता है, जिसे “एक गर्म वातावरण बनाने और अच्छे लोगों के साथ जीवन में अच्छी चीजों का आनंद लेने” के रूप में वर्णित किया गया है।

फ्रांस और जर्मनी में भी, एक बड़ा राज्य कार्य-जीवन संतुलन बनाने के लिए गठबंधन करता है। ओईसीडी के अनुसार, इटली में लोग अभी भी वास्तव में सर्वश्रेष्ठ कार्य-जीवन संतुलन का आनंद लेते हैं। नियोजित इटालियंस के पास अवकाश और व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए सबसे अधिक समय है, जबकि देश में केवल 3% कर्मचारी बहुत लंबे समय तक काम करते हैं (सप्ताह में 50 या अधिक घंटे)।

संतुष्ट श्रमिकों के लिए एक अन्य प्रमुख कारक उनकी आय है। यूएस और यूके के मध्य और कामकाजी वर्गों ने लगभग 1980 के बाद से वास्तविक मजदूरी में स्थिर या गिरावट देखी है, जब मौद्रिकवादी – या तथाकथित नव-उदारवादी – नीतियों ने पहली बार एंग्लो-सैक्सन अर्थव्यवस्थाओं में अपनी पकड़ बनाई थी।

आज, बढ़ते विकास के लाभों का लाभ उठाने से बड़े पैमाने पर बाहर किए गए लोगों से एक राजनीतिक प्रतिक्रिया का सामना करते हुए, कई मुक्त-बाजार रूढ़िवादी तर्क देते हैं कि एक छोटा राज्य और कम कर वाले व्यवसाय मजदूरी बढ़ाने में मदद करेंगे। पाई जितनी बड़ी होगी, स्लाइस के सापेक्ष आकार से कोई फर्क नहीं पड़ता।

लेकिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के आने, उम्रदराज़ होती आबादी और दुनिया के उत्पादक आधार और शक्ति के एशिया में जाने के साथ, काम की गुणवत्ता का सवाल फिर से राजनीतिक पटल पर है। राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन के तहत फ्रांस एक प्रमुख परीक्षण मामला है। क्यों, कई फ्रांसीसी लोग पूछते हैं, क्या उन्हें कम सेवानिवृत्ति के साथ कम वृद्धि और उत्पादकता के लिए भुगतान करना चाहिए? कौन सही है यह एक राजनीतिक पसंद है।

महामारी के बाद की दुनिया में कामकाजी जीवन

COVID ने लाखों कार्यालय-आधारित कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दी, जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था में सुधार हुआ, लंबे आवागमन और बच्चे की देखभाल की लागत से बचकर बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए कॉल की शुरुआत हुई। कई कंपनियां अभी भी कर्मचारियों को पूरी तरह से दूर या कार्यालय और घर की एक संकर प्रणाली के माध्यम से काम करने की अनुमति देती हैं।

कंसल्टेंसी मैकिन्से ने गणना की कि उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में लगभग 20% कार्यबल उत्पादकता को प्रभावित किए बिना सप्ताह में तीन से पांच दिन लंबी अवधि के लिए घर से काम करना जारी रख सकते हैं।

थाईलैंड, स्पेन और क्रोएशिया सहित दुनिया में कहीं से भी काम करने के लिए कर्मचारियों की मांगों से कई देशों में घुमंतू श्रमिक वीजा की शुरुआत हुई।

अन्य देश बेल्जियम सहित चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग कर रहे हैं, जो अब कर्मचारियों को यह चुनने की अनुमति देता है कि चार- या पांच-दिवसीय सप्ताह में समान घंटे काम करना है या नहीं।

यूके में, दर्जनों कंपनियों ने बोस्टन कॉलेज के साथ कैम्ब्रिज और ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी द्वारा 4-दिवसीय सप्ताह से उत्पादकता पर प्रभाव का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण के लिए साइन अप किया। बाद में लगभग सभी फर्मों ने नई व्यवस्था को जारी रखा। स्वीडन और आइसलैंड ने इसी तरह के परीक्षण किए हैं, जबकि स्पेन भी अपने आगामी प्रयोग में भाग लेने वाली कंपनियों के वेतन में सब्सिडी देने की पेशकश कर रहा है।

डरावनी सुर्खियों के बावजूद कि निकट भविष्य में करोड़ों नौकरियों को एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, प्रौद्योगिकी के कई समर्थक चैटजीपीटी जैसे जनरेटिव एआई प्लेटफॉर्म को मुख्य रूप से मानव सहायक के रूप में देखते हैं, हालांकि प्लेटफॉर्म में दिन पर दिन सुधार हो रहा है। कई लोग तर्क देते हैं कि मनुष्यों को पूरी तरह से बदलने में दशकों लगेंगे और तब तक, एआई उन लोगों को मुक्त कर सकता है जो अन्य उत्पादक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक काम करने की शिकायत करते हैं।