कर्मचारियों के बोनस में दो महीने की देरी करेगा गूगल

गूगल कथित तौर पर कर्मचारियों के साल के अंत बोनस चेक के एक हिस्से में देरी कर रहा है। सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी पेआउट को स्थायी रूप से पीछे धकेलने की दिशा में आगे बढ़ सकती है। रिपोर्ट के अनुसार, सीएनबीसी के दावा करने वाले Google दस्तावेज़ों को उद्धृत करते हुए, “पिछले वर्षों में, कर्मचारियों को जनवरी में अपना पूर्ण बोनस प्राप्त हुआ। हालांकि, Google योग्य पूर्णकालिक कर्मचारियों को इस महीने उनके बोनस चेक का 80% और शेष 20 का भुगतान करेगा। मार्च या अप्रैल में%।” कंपनी का कहना है कि उसने पिछले साल मई में कर्मचारियों को इसकी जानकारी दी थी।
Google के अधिकारियों ने कहा कि यह उसके कर्मचारी-मूल्यांकन प्रणाली के “संक्रमण” और भविष्य के बोनस के लिए परिवर्तित समय के कारण एक बार का परिवर्तन होगा। कंपनी ने कर्मचारियों को भेजे मेमो में कहा, ‘2023 के बाद मार्च में पूरे बोनस का भुगतान किया जाएगा।’ बोनस में देरी अल्फाबेट की वेरिली हेल्थ साइंसेज यूनिट द्वारा घोषणा किए जाने के कुछ ही दिनों बाद आई है कि यह कर्मचारियों की संख्या में 15% की कटौती करेगी, जो लगभग 240 खोई हुई नौकरियों के लिए जिम्मेदार है। कंपनी ने अपनी रोबोटिक्स यूनिट में स्टाफ भी कम किया है आंतरिक.
अपनी ओर से, अल्फाबेट ने अपने Google Pixelbook लैपटॉप की अगली पीढ़ी को रद्द कर दिया, अपने एरिया 120 इन-हाउस इनक्यूबेटर के लिए फंडिंग घटा दी और अपनी क्लाउड गेमिंग सेवा को बंद करने की घोषणा की स्टेडियम.
नई प्रदर्शन रेटिंग प्रणाली के बारे में चिंता
Google ने मई 2022 में एक नई कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली की शुरुआत की। Google इस महीने अपनी नई प्रणाली पर स्विच कर रहा है। इसे GRAD कहा जाता है, जो Googler Review and Development के लिए है। नई प्रदर्शन रेटिंग प्रणाली ने कर्मचारियों में चिंता पैदा कर दी है, उनमें से कुछ इसे नौकरी में कटौती से जोड़ रहे हैं।
द इन्फॉर्मेशन की एक रिपोर्ट के अनुसार, Google पैरेंट अल्फाबेट दबाव महसूस कर रहा है और 2023 की शुरुआत में 10,000 नौकरियों तक की कटौती कर सकता है। रिपोर्ट के अनुसार प्रतिकूल आर्थिक स्थिति कंपनी के लाभ मार्जिन और स्टॉक की कीमतों को प्रभावित करना जारी रखे हुए है। नवंबर 2022 में, कंपनी को “अत्यधिक” हेडकाउंट और प्रति कर्मचारी लागत को कम करने के लिए एक प्रमुख कार्यकर्ता निवेशक से कॉल का सामना करना पड़ा।
रिपोर्ट में आगे दावा किया गया है कि Google ने टीम प्रबंधकों से एक नई “रैंकिंग और प्रदर्शन सुधार योजना” का उपयोग करके कर्मचारियों का मूल्यांकन करने का अनुरोध किया है। पिछली प्रणालियों के तहत, प्रबंधकों से आमतौर पर सबसे कम प्रदर्शन करने वालों को हटाने में मदद करने के लिए कंपनी के कुल कार्यबल का लगभग 2% कटौती करने की उम्मीद की जाती थी, हालांकि, नई योजना के लिए कई कर्मचारियों की तुलना में लगभग तीन गुना की आवश्यकता होती है।