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पिछली तिमाही की तुलना में इस तिमाही में टीसीएस के राजस्व में निरंतर मुद्रा में मामूली 0.6% की वृद्धि हुई, जो अनुक्रमिक राजस्व और मार्जिन प्रदर्शन पर बस गायब है। इसका राजस्व निरंतर मुद्रा में 10.7% वर्ष-दर-वर्ष बढ़कर 7.1 बिलियन डॉलर हो गया। मार्च तिमाही में ऑपरेटिंग मार्जिन 24.5% पर सपाट था।
टीसीएस के सीईओ राजेश गोपीनाथन ने कहा कि फरवरी से अस्थिरता बढ़ी है। “यह तिमाही अनुमानित से कमजोर और मुख्य रूप से उत्तरी अमेरिका से बाहर आ रही है। यह पिछली तिमाही में धीमा हो गया था। हमारी उम्मीद थी कि यह ग्राहकों की ओर से सतर्क रुख है और यह नए साल के पहले कुछ महीनों में वापस उछाल देगा। यह आंशिक रूप से चिंताओं के कारण नहीं हुआ है और वहां की बैंकिंग प्रणाली में वित्तीय अस्थिरता से बढ़ा है,” उन्होंने कहा।
गोपीनाथन ने कहा कि टीसीएस के लिए यह तय करना मुश्किल है कि चुनौतियां कितनी देर तक रहेंगी, यह वेट-एंड-वॉच मोड को दर्शाता है कि नियर-टू-मीडियम टर्म कैसे निकलेगा। “परिचालन के दृष्टिकोण से, हमने पिछले साल किए गए निवेश का लाभ उठाते हुए और उत्तरी अमेरिका में अपने कर्मचारी आधार को पुनर्स्थापित करने के लिए व्यवस्थित रूप से सामान्य स्थिति में वापसी का उपयोग करते हुए पार्श्व किराए और समग्र क्षमता में वृद्धि को कम किया है।” गोपीनाथन ने कहा कि यह उनकी आखिरी और 25वीं कमाई की प्रस्तुति है क्योंकि मनोनीत सीईओ के कृतिवासन 1 जून को नए सीईओ और एमडी के रूप में कार्यभार संभालेंगे।
पूरे वर्ष के लिए, TCS का राजस्व स्थिर मुद्रा में 13.7% बढ़कर 27.9 बिलियन डॉलर हो गया, और विकास का नेतृत्व उत्तरी अमेरिका ने किया जो 15.3% और यूके में 15% बढ़ा। 2022-23 वित्तीय वर्ष में इसका ऑपरेटिंग मार्जिन 120 आधार अंक घटकर 24.1% रह गया।
कृतिवासन ने कहा कि मांग का माहौल मजबूत है और यह ऑर्डर बुक में झलकता है। TCS ने 2022-23 वित्तीय वर्ष के लिए $34.1 बिलियन का कुल अनुबंध मूल्य (TCV) प्राप्त किया और अकेले मार्च तिमाही में $10 बिलियन के ऑर्डर देखे। “हमने एक मजबूत नोट पर साल को बंद कर दिया। मार्च तिमाही में, उत्तरी अमेरिका टीसीवी 5 अरब डॉलर, बीएफएसआई 3 अरब डॉलर और खुदरा टीसीवी 1.3 अरब डॉलर था जिसमें नई खाता जीत शामिल है। हम मांग से उत्साहित हैं। अल्पकालिक अनिश्चितताओं के बावजूद, हमारा सिद्धांत और थीसिस सही है, और मांग बनी रहेगी।”
“ब्याज दरों और मुद्रास्फीति के कारण, बीमा, पूंजी बाजार और बंधक व्यवसायों में समस्याएं हैं। इस तिमाही में जो बदला वह भावना है। किसी भी स्थिति में नकदी बचाने के लिए भीड़ अधिक थी। यह कुछ भी संरचनात्मक के बजाय खेलने की भावना है। कई अंतरराष्ट्रीय बैंकों में डिपॉजिट ज्यादा है, आगे जाकर उन्हें बेहतर स्थिति में रखा जाएगा।’
हालाँकि, गोपीनाथन ने कहा, बढ़ी हुई अस्थिरता हाल ही में थी, और भावना नकारात्मक थी। “हालांकि, कोई बड़े पैमाने पर परियोजना रद्दीकरण नहीं हैं और ग्राहक परिवर्तन एजेंडा पर पुनर्विचार नहीं कर रहे हैं। विवेकाधीन परियोजनाओं को रोक दिया जाता है। अमेरिका सबसे अधिक जोखिम लेने वाला बाजार है और वे ऊपर और नीचे दोनों तरफ तेजी से आगे बढ़ते हैं।
टीसीएस के सीओओ एन गणपति सुब्रमण्यम ने कहा कि कई ग्राहकों की बातचीत जेनेरेटिव एआई से शुरू होती है। “एक बार के लिए, यह बहुत स्पष्ट है कि नवाचार उत्पादकता को पार कर रहा है और इस तरह की थीम डील जीत में फैली हुई है। संभावनाएं अभी नई हैं। हम देख रहे हैं कि हमारे डेवलपर्स को कोड और डिज़ाइन के हमारे भंडार का उपयोग करके जनरेटिव एआई का उपयोग करने की क्षमता कैसे दी जाए। कंपनी द्वारा दशकों से उपयोग किए जाने वाले पैटर्न, ”उन्होंने कहा। सुब्रमण्यम ने यह भी कहा कि टीसीएस के पास डिलीवरी मेट्रिक्स पर बहुत सारे डेटा हैं जो उन्होंने वर्षों से एकत्र किए हैं कि वे विभिन्न तकनीकों पर कैसे कर रहे हैं। “अब हम बार बढ़ाने की सोच रहे हैं हम वितरण की गुणवत्ता कैसे बढ़ा सकते हैं, ”उन्होंने कहा।
टीसीएस ने मार्च तिमाही में 821 कर्मचारियों को जोड़ा, जो हाल के दिनों में सबसे कम शुद्ध परिवर्धन में से एक है। 2022-23 वित्तीय वर्ष के लिए, इसने 22,600 लोगों को जोड़ा, जिससे कुल कर्मचारियों की संख्या 6 लाख से अधिक हो गई। टीसीएस का एट्रिशन मार्च क्वॉर्टर में घटकर 20.1% रह गया, जबकि पिछली तिमाही में यह 21.3% था।
टीसीएस के ईवीपी और सीएचआरओ मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि 40,000 कैंपस ऑफर पेश किए गए। “हमने नेशनल क्वालिफायर टेस्ट का समापन किया और 46,000 लोगों को ऑफर लेटर जारी किए। अब तक। ऑनबोर्डिंग में अभी लगभग एक या दो महीने की देरी हुई है। लक्कड़ ने कंपनी की आय प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा, “हम सभी प्रस्तावों का सम्मान कर रहे हैं।”
लक्कड़ ने कहा कि शीर्ष प्रदर्शन करने वाले 12% -15% की सीमा में बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकते हैं। टीसीएस ने मार्च तिमाही के लिए 100 फीसदी वेरिएबल पेआउट रोलआउट किया था। “हमने साल के दौरान 53,000 से अधिक क्लाउड प्रमाणन प्राप्त करके जैविक प्रतिभा विकास पर भी दोगुना काम किया, जिससे कुल 1.1 लाख से अधिक कर्मचारी हाइपरस्केलर प्लेटफॉर्म पर प्रमाणित हुए। यह हमें सबसे बड़े क्लाउड प्रदाताओं के लिए शीर्ष दो भागीदारों में रखता है। लक्कड़ ने कहा।
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