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अमेज़न ने किया है। तो Google, Microsoft, Intel, Twitter, Meta, Spotify और कई अन्य हैं। आप इसे नाम दें और लगभग हर बड़ी टेक कंपनी ने इसे किया है, एक को छोड़कर: Apple। हम दुनिया भर में छंटनी के बारे में बात कर रहे हैं। सेबअब तक, कर्मचारियों की छंटनी करने से कतराता रहा है, भले ही इसने तिमाही परिणाम रिपोर्ट किए जो इतने अच्छे नहीं थे।
एप्पल के सीईओ टिम कुक कर्मचारियों की छंटनी का कड़ा फैसला लेने वाली कंपनी के बारे में पूछा गया था। वॉल स्ट्रीट जर्नल के साथ एक साक्षात्कार में, कुक ने कहा, “मैं छंटनी को एक अंतिम उपाय के रूप में देखता हूं,” जोड़ने से पहले, “आप कभी नहीं कह सकते।”
प्रबंधन और लागत में कटौती
कुक ने आगे कहा कि ऐप्पल लागत का प्रबंधन करना चाहता है “उस हद तक अन्य तरीके जो हम कर सकते हैं।” उन्होंने यह भी कहा कि Apple मानता है कि मौजूदा माहौल कठिन है और कंपनी लागत में भी कटौती कर रही है। कुक ने कहा, “हम भर्ती में कटौती कर रहे हैं, हम उन लोगों के बारे में बहुत विवेकपूर्ण और विचार-विमर्श कर रहे हैं जिन्हें हम नियुक्त करते हैं।”
कुक ने वास्तव में Apple में छंटनी से पूरी तरह इंकार नहीं किया है। हालाँकि, अन्य बड़ी टेक कंपनियों की तुलना में Apple – पिछले तीन वर्षों में अपेक्षाकृत धीमी गति से लोगों को काम पर रख रहा है। एक रिपोर्ट में खुलासा हुआ है कि दूसरी बड़ी कंपनियों ने 2019-2022 के बीच बड़े पैमाने पर हायरिंग का बटन दबाया। कुछ बड़ी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या कथित तौर पर 57% से 100% के बीच बढ़ी है। इसकी तुलना में, Apple के कर्मचारियों की संख्या में 20% की वृद्धि हुई।
इसके अलावा, Apple वास्तव में उन कर्मचारियों को कई भत्ते नहीं देता है जो कंपनी की लागत बढ़ाते हैं।
फिर भी, यह Apple के लिए एक कठिन तिमाही थी क्योंकि iPhone से राजस्व तिमाही के लिए $65.8 बिलियन था, जो साल दर साल 8% कम था। इसके अलावा, वियरेबल्स, होम और एक्सेसरीज के लिए राजस्व $13.5 बिलियन था, जो पिछले साल की तुलना में 8% कम था।
कुक ने कहा कि Apple को चीन में COVID-19 से संबंधित गंभीर चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसने iPhone 14 Pro और iPhone 14 Pro Max की आपूर्ति को काफी प्रभावित किया। Apple iPhone 14 Pro और iPhone 14 Pro Max मॉडल की बहुत कम आपूर्ति कर सकता है और इससे iPhone से होने वाले राजस्व पर बड़ा प्रभाव पड़ा है।
एप्पल के सीईओ टिम कुक कर्मचारियों की छंटनी का कड़ा फैसला लेने वाली कंपनी के बारे में पूछा गया था। वॉल स्ट्रीट जर्नल के साथ एक साक्षात्कार में, कुक ने कहा, “मैं छंटनी को एक अंतिम उपाय के रूप में देखता हूं,” जोड़ने से पहले, “आप कभी नहीं कह सकते।”
प्रबंधन और लागत में कटौती
कुक ने आगे कहा कि ऐप्पल लागत का प्रबंधन करना चाहता है “उस हद तक अन्य तरीके जो हम कर सकते हैं।” उन्होंने यह भी कहा कि Apple मानता है कि मौजूदा माहौल कठिन है और कंपनी लागत में भी कटौती कर रही है। कुक ने कहा, “हम भर्ती में कटौती कर रहे हैं, हम उन लोगों के बारे में बहुत विवेकपूर्ण और विचार-विमर्श कर रहे हैं जिन्हें हम नियुक्त करते हैं।”
कुक ने वास्तव में Apple में छंटनी से पूरी तरह इंकार नहीं किया है। हालाँकि, अन्य बड़ी टेक कंपनियों की तुलना में Apple – पिछले तीन वर्षों में अपेक्षाकृत धीमी गति से लोगों को काम पर रख रहा है। एक रिपोर्ट में खुलासा हुआ है कि दूसरी बड़ी कंपनियों ने 2019-2022 के बीच बड़े पैमाने पर हायरिंग का बटन दबाया। कुछ बड़ी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या कथित तौर पर 57% से 100% के बीच बढ़ी है। इसकी तुलना में, Apple के कर्मचारियों की संख्या में 20% की वृद्धि हुई।
इसके अलावा, Apple वास्तव में उन कर्मचारियों को कई भत्ते नहीं देता है जो कंपनी की लागत बढ़ाते हैं।
फिर भी, यह Apple के लिए एक कठिन तिमाही थी क्योंकि iPhone से राजस्व तिमाही के लिए $65.8 बिलियन था, जो साल दर साल 8% कम था। इसके अलावा, वियरेबल्स, होम और एक्सेसरीज के लिए राजस्व $13.5 बिलियन था, जो पिछले साल की तुलना में 8% कम था।
कुक ने कहा कि Apple को चीन में COVID-19 से संबंधित गंभीर चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसने iPhone 14 Pro और iPhone 14 Pro Max की आपूर्ति को काफी प्रभावित किया। Apple iPhone 14 Pro और iPhone 14 Pro Max मॉडल की बहुत कम आपूर्ति कर सकता है और इससे iPhone से होने वाले राजस्व पर बड़ा प्रभाव पड़ा है।
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