[ad_1]
खुला दरवाजा सभी समारोहों में लगभग 550 लोगों को जाने दे रहा है। कंपनी के मुख्य कार्यकारी और सह-संस्थापक एरिक वू एक ब्लॉग पोस्ट में नौकरी में कटौती की घोषणा की, यह देखते हुए कि कंपनी का लगभग 18% कार्यबल प्रभावित होगा। वू के अनुसार, कंपनी ने इस साल की शुरुआत में पहले ही 830 से अधिक पदों को वापस ले लिया था, मुख्य रूप से थर्ड-पार्टी रिसोर्सिंग में कमी के माध्यम से, और “लाखों निश्चित खर्चों” को समाप्त कर दिया। सैन फ्रांसिस्को स्थित ओपेंडूर को अमेरिकी आवासीय अचल संपत्ति बाजार में एक बदलती ताकत के रूप में देखा गया है। कंपनी घरों की कीमत के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करती है, नकद के साथ संपत्तियों को खरीदने की पेशकश करती है, आवश्यक मरम्मत करती है और फिर घरों को फिर से बेचती है।
ओपेंडूर दिसंबर 2020 के अंत में SPAC सोशल कैपिटल हेडोसोफिया होल्डिंग्स II के साथ अपने नियोजित विलय को पूरा करने के बाद सार्वजनिक हुआ, जिसका नेतृत्व निवेशक चमथ पालिहापतिया ने किया। आठ साल पुरानी कंपनी ने नैस्डैक स्टॉक एक्सचेंज में अपने पहले दिन के कारोबार को 31.25 डॉलर पर बंद कर दिया, “10 शेयर की कीमत से काफी ऊपर, जिस पर सोशल कैपिटल ने अप्रैल में शेयर बेचे थे। [2020] प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश,” प्रति क्रंचबेस। कंपनी, से $400 मिलियन के निवेश द्वारा समर्थित सॉफ्टबैंक, 2020 में महामारी की चपेट में आ गया था और तब उसने अपने कर्मचारियों की संख्या में 35% की कटौती की थी। यहाँ वह पत्र है जो ब्लॉग पर दिखाई दिया।
टीम,
मैंने उल्लेख किया कि सर्वश्रेष्ठ नेता अपने सिर और दिल से नेतृत्व करते हैं। आज भारी मन से यह खबर साझा कर रहा हूं। ओपन हाउस से चूकने वालों के लिए, हमने अपनी टीम को सभी कार्यों में ~ 550 लोगों द्वारा कम करने का कठिन निर्णय लिया है – कंपनी का लगभग 18%।
वास्तविकता यह है कि हम 40 वर्षों में सबसे चुनौतीपूर्ण रियल एस्टेट बाजारों में से एक को नेविगेट कर रहे हैं और हमें अपने व्यवसाय को समायोजित करने की आवश्यकता है। बाजार में उथल-पुथल से निपटने के लिए, हमने अपने परिचालन खर्चों को कम करने के लिए पिछली दो तिमाहियों में तेजी से काम किया है। आज से पहले, हमने अपनी क्षमता को 830 से अधिक पदों तक कम किया – मुख्य रूप से तीसरे पक्ष के संसाधन को कम करके – और हमने लाखों निश्चित खर्चों को समाप्त कर दिया। हमने आज टीम को हल्के में लेने का निर्णय नहीं लिया, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए किया कि हम आने वाले वर्षों के लिए अपने मिशन को पूरा कर सकें। और जब हम चालीस साल में एक बार बाजार संक्रमण को नेविगेट कर रहे हैं, तो यह कठिनाई, निराशा और उदासी को कम नहीं करता है। हमने #oneteamonedream की संस्कृति और समुदाय का निर्माण किया है और अपने ग्राहकों की सेवा के लिए एक साथ अथक प्रयास किया है। यह वही है जो हमारे निर्णय को और भी कठिन बना देता है।
जब हमने नौ साल पहले इस यात्रा को शुरू किया था, तो लगभग हर निवेशक से मैंने बात की थी, जो हमारे मिशन की महत्वाकांक्षा और साहस से हैरान था – और यह कि एक वृद्धिशील दृष्टिकोण के बजाय, हम ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा और सही काम करने के लिए तैयार थे। संपूर्ण प्रणाली एंड-टू-एंड। कुछ महत्वपूर्ण करने के लिए इसके झटके और उतार-चढ़ाव आने वाले हैं, लेकिन इस यात्रा के माध्यम से, हमने बस इतना ही किया है – हमने उस बदलाव की शुरुआत की है जिसकी व्यवस्था को जरूरत है। और, आज जैसे क्षण में भी, मैं कह सकता हूं कि आपका प्रभाव परिवर्तन का उत्प्रेरक रहा है और आपके काम ने जूली दमवंडी, रॉबिन रेस, जूली और बेला और 200,000 अन्य ग्राहकों को जीवन बदलने वाली चाल चलने में सक्षम बनाया है।
प्रभावित लोगों के लिए, कृपया जान लें कि हम निष्पक्ष और उदार होने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं:
विच्छेद वेतन:
छोड़ने वाले प्रत्येक व्यक्ति को दस सप्ताह का वेतन मिलेगा, दो साल के कार्यकाल के बाद हर पूरे वर्ष के लिए अतिरिक्त दो सप्ताह का वेतन मिलेगा।
स्वास्थ्य देखभाल कवरेज:
सभी मौजूदा स्वास्थ्य लाभ महीने के बाकी दिनों तक सक्रिय रहेंगे, फिर हम तीन महीने के स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करेंगे।
नौकरी संक्रमण समर्थन:
हम जॉब ट्रांजिशन सपोर्ट भी देंगे और टीम के सदस्यों को नए अवसरों से जुड़ने में मदद करने के लिए ऑप्ट-इन टैलेंट डायरेक्टरी लॉन्च करेंगे।
हम जल्द से जल्द अगले कदमों पर स्पष्टता प्रदान करना चाहते हैं। हम अगले एक घंटे के भीतर ओपनडोर में सभी को एक ईमेल भेजेंगे, जो आपको बताएगा कि आपकी भूमिका प्रभावित हुई है या नहीं। जो लोग आज हमें छोड़कर जा रहे हैं, उनके लिए आपको इस बदलाव पर चर्चा करने, अपने अलगाव पैकेज के बारे में जानने और प्रश्न पूछने के लिए एक नेता से मिलने के लिए एक कैलेंडर आमंत्रण भी प्राप्त होगा।
आप सभी ने मेरे कंधों पर जो बोझ और जिम्मेदारी रखी है, उसे मैं समझता हूं, खासकर उन लोगों को जिन्हें हम ‘अभी के लिए अलविदा’ कह रहे हैं। और, वह बोझ भारी है क्योंकि अब हमारे पास यह सुनिश्चित करने का कार्य है कि आपकी कड़ी मेहनत आगे बढ़े और हम अपने मिशन को पूरा करें। हमारे मिशन के लिए, हमारे ग्राहकों की मदद करने के लिए, और एक पुराने उद्योग को बदलने के लिए हर दिन आने के लिए धन्यवाद। मैं आभारी हूं कि आपने ओपेंडूर को उस स्थान पर बनाने और आकार देने में मदद की है जहां वह आज है। हम वादा करते हैं कि इस दौरान आपने जो काम किया है, उस पर निर्माण करके आपको गौरवान्वित करेंगे।
भारी मन से,
एरिक
ओपेंडूर दिसंबर 2020 के अंत में SPAC सोशल कैपिटल हेडोसोफिया होल्डिंग्स II के साथ अपने नियोजित विलय को पूरा करने के बाद सार्वजनिक हुआ, जिसका नेतृत्व निवेशक चमथ पालिहापतिया ने किया। आठ साल पुरानी कंपनी ने नैस्डैक स्टॉक एक्सचेंज में अपने पहले दिन के कारोबार को 31.25 डॉलर पर बंद कर दिया, “10 शेयर की कीमत से काफी ऊपर, जिस पर सोशल कैपिटल ने अप्रैल में शेयर बेचे थे। [2020] प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश,” प्रति क्रंचबेस। कंपनी, से $400 मिलियन के निवेश द्वारा समर्थित सॉफ्टबैंक, 2020 में महामारी की चपेट में आ गया था और तब उसने अपने कर्मचारियों की संख्या में 35% की कटौती की थी। यहाँ वह पत्र है जो ब्लॉग पर दिखाई दिया।
टीम,
मैंने उल्लेख किया कि सर्वश्रेष्ठ नेता अपने सिर और दिल से नेतृत्व करते हैं। आज भारी मन से यह खबर साझा कर रहा हूं। ओपन हाउस से चूकने वालों के लिए, हमने अपनी टीम को सभी कार्यों में ~ 550 लोगों द्वारा कम करने का कठिन निर्णय लिया है – कंपनी का लगभग 18%।
वास्तविकता यह है कि हम 40 वर्षों में सबसे चुनौतीपूर्ण रियल एस्टेट बाजारों में से एक को नेविगेट कर रहे हैं और हमें अपने व्यवसाय को समायोजित करने की आवश्यकता है। बाजार में उथल-पुथल से निपटने के लिए, हमने अपने परिचालन खर्चों को कम करने के लिए पिछली दो तिमाहियों में तेजी से काम किया है। आज से पहले, हमने अपनी क्षमता को 830 से अधिक पदों तक कम किया – मुख्य रूप से तीसरे पक्ष के संसाधन को कम करके – और हमने लाखों निश्चित खर्चों को समाप्त कर दिया। हमने आज टीम को हल्के में लेने का निर्णय नहीं लिया, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए किया कि हम आने वाले वर्षों के लिए अपने मिशन को पूरा कर सकें। और जब हम चालीस साल में एक बार बाजार संक्रमण को नेविगेट कर रहे हैं, तो यह कठिनाई, निराशा और उदासी को कम नहीं करता है। हमने #oneteamonedream की संस्कृति और समुदाय का निर्माण किया है और अपने ग्राहकों की सेवा के लिए एक साथ अथक प्रयास किया है। यह वही है जो हमारे निर्णय को और भी कठिन बना देता है।
जब हमने नौ साल पहले इस यात्रा को शुरू किया था, तो लगभग हर निवेशक से मैंने बात की थी, जो हमारे मिशन की महत्वाकांक्षा और साहस से हैरान था – और यह कि एक वृद्धिशील दृष्टिकोण के बजाय, हम ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा और सही काम करने के लिए तैयार थे। संपूर्ण प्रणाली एंड-टू-एंड। कुछ महत्वपूर्ण करने के लिए इसके झटके और उतार-चढ़ाव आने वाले हैं, लेकिन इस यात्रा के माध्यम से, हमने बस इतना ही किया है – हमने उस बदलाव की शुरुआत की है जिसकी व्यवस्था को जरूरत है। और, आज जैसे क्षण में भी, मैं कह सकता हूं कि आपका प्रभाव परिवर्तन का उत्प्रेरक रहा है और आपके काम ने जूली दमवंडी, रॉबिन रेस, जूली और बेला और 200,000 अन्य ग्राहकों को जीवन बदलने वाली चाल चलने में सक्षम बनाया है।
प्रभावित लोगों के लिए, कृपया जान लें कि हम निष्पक्ष और उदार होने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं:
विच्छेद वेतन:
छोड़ने वाले प्रत्येक व्यक्ति को दस सप्ताह का वेतन मिलेगा, दो साल के कार्यकाल के बाद हर पूरे वर्ष के लिए अतिरिक्त दो सप्ताह का वेतन मिलेगा।
स्वास्थ्य देखभाल कवरेज:
सभी मौजूदा स्वास्थ्य लाभ महीने के बाकी दिनों तक सक्रिय रहेंगे, फिर हम तीन महीने के स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करेंगे।
नौकरी संक्रमण समर्थन:
हम जॉब ट्रांजिशन सपोर्ट भी देंगे और टीम के सदस्यों को नए अवसरों से जुड़ने में मदद करने के लिए ऑप्ट-इन टैलेंट डायरेक्टरी लॉन्च करेंगे।
हम जल्द से जल्द अगले कदमों पर स्पष्टता प्रदान करना चाहते हैं। हम अगले एक घंटे के भीतर ओपनडोर में सभी को एक ईमेल भेजेंगे, जो आपको बताएगा कि आपकी भूमिका प्रभावित हुई है या नहीं। जो लोग आज हमें छोड़कर जा रहे हैं, उनके लिए आपको इस बदलाव पर चर्चा करने, अपने अलगाव पैकेज के बारे में जानने और प्रश्न पूछने के लिए एक नेता से मिलने के लिए एक कैलेंडर आमंत्रण भी प्राप्त होगा।
आप सभी ने मेरे कंधों पर जो बोझ और जिम्मेदारी रखी है, उसे मैं समझता हूं, खासकर उन लोगों को जिन्हें हम ‘अभी के लिए अलविदा’ कह रहे हैं। और, वह बोझ भारी है क्योंकि अब हमारे पास यह सुनिश्चित करने का कार्य है कि आपकी कड़ी मेहनत आगे बढ़े और हम अपने मिशन को पूरा करें। हमारे मिशन के लिए, हमारे ग्राहकों की मदद करने के लिए, और एक पुराने उद्योग को बदलने के लिए हर दिन आने के लिए धन्यवाद। मैं आभारी हूं कि आपने ओपेंडूर को उस स्थान पर बनाने और आकार देने में मदद की है जहां वह आज है। हम वादा करते हैं कि इस दौरान आपने जो काम किया है, उस पर निर्माण करके आपको गौरवान्वित करेंगे।
भारी मन से,
एरिक
[ad_2]
Source link