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मीशो के सीईओ विदित आत्रे (बाएं) ने कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल में कहा है कि कंपनी मीशो के कर्मचारियों की संख्या में 15 प्रतिशत की कमी कर रही है, जिससे 251 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं।
Meesho छंटनी: यह कहता है कि कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि प्रभावित सभी लोगों को इसका पूरा समर्थन मिले और उन्हें एक अलग पैकेज प्रदान किया जाएगा
नवीनतम छंटनी: ई-कॉमर्स फर्म मीशो ने लागत में कटौती और लाभप्रदता हासिल करने के अपने प्रयासों के तहत 251 कर्मचारियों या अपने कर्मचारियों के लगभग 15 प्रतिशत को बंद कर दिया है। कंपनी ने शुक्रवार को एक बयान में कहा कि वह “लगातार लाभप्रदता हासिल करने के लिए एक दुबले संगठनात्मक ढांचे के साथ काम करना चाहती है”।
कंपनी ने कहा कि निकाले गए लोगों को इसका पूरा समर्थन मिलेगा और उन्हें एक अलग पैकेज प्रदान किया जाएगा जिसमें 2.5 से 9 महीने का एकमुश्त विच्छेद भुगतान (अवधि और पदनाम के आधार पर), निरंतर बीमा लाभ, नौकरी प्लेसमेंट समर्थन और त्वरित वेस्टिंग शामिल है। ईएसओपी का।
छंटनी के फैसले की घोषणा करने वाले कर्मचारियों को एक ईमेल में, मीशो के संस्थापक और सीईओ विदित आत्रे ने कहा कि सभी प्रभावित कर्मचारियों को नोटिस की अवधि के बाद एक महीने का अतिरिक्त वेतन दिया जाएगा, साथ ही ईएसओपी भी, भले ही वे कंपनी के साथ कितने भी समय तक क्यों न रहे हों।
आत्रे ने एक आंतरिक ईमेल में कहा, “हम मीशो कर्मचारियों के आकार को 15 प्रतिशत कम कर रहे हैं, जिससे 251 कर्मचारी प्रभावित होंगे।”
उन्होंने कहा कि कंपनी ने 2020 से 2022 तक 10 गुना वृद्धि की, जो कि कोविड अनुकूल परिस्थितियों और आक्रामक निवेशों से सहायता प्राप्त थी।
“यहां तक कि जब हमने अपनी योजनाओं को ट्रैक किया, तो मैक्रो क्लाइमेट निर्विवाद रूप से और काफी हद तक बदल गया। परिणामस्वरूप, हमें अपने GMV विकास लक्ष्यों को 30 प्रतिशत YoY पर पुनर्समायोजित करते हुए प्रोजेक्ट Redbull के भाग के रूप में लाभप्रदता के लिए अपनी समय-सीमा में तेजी लानी पड़ी है। आत्रे ने कहा, हालांकि हमारे नकद भंडार ने इन कठोर परिस्थितियों के लिए हमें अच्छी तरह से बफर कर दिया है, लेकिन हमें लागत के मोर्चे पर अत्यधिक विवेकपूर्ण रहने की जरूरत है।
मीशो ने शुक्रवार को एक बयान में कहा, “हमने 251 मीशोइट्स के साथ भाग लेने का एक कठिन निर्णय लिया है, जो कर्मचारी आधार का 15 प्रतिशत है, क्योंकि हम निरंतर लाभप्रदता प्राप्त करने के लिए एक कमजोर संगठनात्मक ढांचे के साथ काम करना चाहते हैं।”
इसमें कहा गया है कि कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि सभी प्रभावित लोगों को इसका पूरा समर्थन मिले और उन्हें एक अलग पैकेज प्रदान किया जाएगा जिसमें 2.5 से 9 महीने का एकमुश्त विच्छेद भुगतान (अवधि और पदनाम के आधार पर), निरंतर बीमा लाभ, नौकरी की नियुक्ति शामिल है। ESOPs का समर्थन और त्वरित निस्तारण।
कंपनी ने कहा, “हम मीशो के निर्माण में उनके योगदान के लिए आभारी हैं।”
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