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इंफोसिस अपने कर्मचारियों को ‘गिग जॉब’ करने की अनुमति देगी, लेकिन कुछ शर्तें लागू होंगी, कंपनी ने गुरुवार को एक ईमेल में कहा।
बेंगलुरु मुख्यालय वाली आईटी बहुराष्ट्रीय कंपनी ने एक आंतरिक संचार में कहा, “कोई भी कर्मचारी जो गिग काम करना चाहता है, वह ऐसा कर सकता है।” हालांकि, इसके लिए उन्हें अपने प्रबंधक और बीपी-एचआर से पूर्व अनुमति लेनी चाहिए, और इस ‘दूसरी नौकरी’ पर केवल व्यक्तिगत समय में और नियमित काम के घंटों के बाहर काम करना चाहिए।
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साथ ही, कर्मचारियों को उन प्रतिष्ठानों के साथ काम करने की मनाही है जो इंफोसिस या उसके ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। साथ ही, अपने नियमित कार्य को प्रभावी ढंग से करने की उनकी क्षमता प्रभावित नहीं होनी चाहिए।
हालांकि, इन्फोसिस ने यह स्पष्ट नहीं किया कि यह ‘गिग वर्क’ क्या है और न ही इसे ‘चांदनी’ के रूप में करार दिया, दोहरे रोजगार की विवादास्पद प्रथा जिसने आईटी क्षेत्र में एक बड़ा तूफान ला दिया है। सीधे शब्दों में कहें, चांदनी तब होती है जब किसी व्यक्ति के पास अपने वर्तमान रोजगार के अलावा बाहरी नौकरी होती है, और उसके वर्तमान नियोक्ता की जानकारी या सहमति के बिना।
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चांदनी पर इंफोसिस का क्या रुख है?
सूचना प्रौद्योगिकी की दिग्गज कंपनी दोहरे रोजगार का विरोध करती है। हाल ही में Q2 आय ब्रीफिंग के दौरान, सीईओ सलिल पारेख ने इस रुख को दोहराया।
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पारेख ने कहा, “हम इसका समर्थन नहीं करते हैं। अतीत में, दो विशिष्ट कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी जहां गोपनीयता का मुद्दा है, हमने पिछले 12 महीनों में उन्हें छोड़ दिया है।”
साथी आईटी प्रमुख विप्रो, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), साथ ही आईबीएम, दोनों ने इस प्रथा के खिलाफ दृढ़ता से बात की है।
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वहीं स्विगी और टेक महिंद्रा इसके समर्थन में हैं।
(पीटीआई इनपुट्स के साथ)
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