[ad_1]
एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि इंडिया इंक को 2023 में 9.8 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि देखने की संभावना है, जो 2022 में 9.4 प्रतिशत की वृद्धि से थोड़ा अधिक है, और शीर्ष प्रतिभा के लिए वृद्धि कहीं अधिक होगी।
कोर्न फेरी के नवीनतम भारत मुआवजा सर्वेक्षण के अनुसार, संगठन विभिन्न प्रतिभा प्रबंधन पहलों और औपचारिक प्रतिधारण और मुआवजा योजनाओं के माध्यम से महत्वपूर्ण और प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने पर केंद्रित हैं।
800,000 से अधिक पदधारियों वाले 818 संगठनों को कवर करने वाले सर्वेक्षण में कहा गया है कि 2023 में भारत में वेतन में 9.8 प्रतिशत की वृद्धि निर्धारित है।
जबकि महामारी से प्रभावित 2020 में वेतन वृद्धि 6.8 प्रतिशत से काफी कम थी, वर्तमान विकास प्रवृत्ति एक स्थायी भविष्य के लिए पुनर्कल्पना और पुनर्निर्माण के लिए नेताओं और कर्मचारियों के लचीलेपन और क्षमता को दर्शाती है।
यह भी पढ़ें: Technoware Solutions FY23 के लिए अपने 96% कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि प्रदान करता है
त्वरित डिजिटल क्षमता निर्माण पर भारत के फोकस के अनुरूप, सर्वेक्षण में जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल और उच्च प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में क्रमशः 10.2 प्रतिशत और 10.4 प्रतिशत की पर्याप्त वृद्धि का अनुमान लगाया गया है।
कोर्न फेरी के अध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने कहा, ‘हालांकि दुनिया भर में मंदी और आर्थिक मंदी की चर्चा हो रही है, लेकिन भारतीय अर्थव्यवस्था के 6 फीसदी से ऊपर की अनुमानित जीडीपी वृद्धि के साथ आशावाद है।’
सिंह ने आगे कहा कि शीर्ष प्रतिभाओं के लिए वेतन वृद्धि 15 प्रतिशत से 30 प्रतिशत तक कुछ भी हो सकती है।
कुछ अन्य क्षेत्रों के लिए वेतन वृद्धि के अनुमानों में सेवा (9.8 प्रतिशत), ऑटोमोटिव (9 प्रतिशत), रसायन (9.6 प्रतिशत), उपभोक्ता सामान (9.8 प्रतिशत) और खुदरा (9 प्रतिशत) शामिल हैं।
जबकि मैक्रोइकॉनॉमिक दृष्टिकोण सकारात्मक है, व्यवसायों पर नए और बढ़ते दबाव हैं: ग्राहकों की प्राथमिकताएँ बदलना, डिजिटल परिवर्तन, सहयोग में वृद्धि, और बहुत कुछ।
यह भी पढ़ें: एपल के सीईओ टिम कुक की सैलरी में 40 फीसदी की कटौती उनका नया वेतन है …
आगे बने रहने के लिए, अधिकांश व्यवसायों को इन मांगों को पूरा करने के लिए अपने कार्यबल को बदलने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, सर्वेक्षण में 60 प्रतिशत संगठनों ने संकेत दिया कि उन्होंने किसी प्रकार के हाइब्रिड मॉडल को अपनाया है।
इस बीच, टियर 1 शहरों में कर्मचारियों को टियर 2 और टियर 3 शहरों की तुलना में भारत में अधिक वेतन मिलता रहता है।
हालांकि, हाइब्रिड मॉडल और रिमोट वर्क के एक स्वीकृत मानदंड के रूप में विकसित होने के साथ, “हम कर्मचारियों द्वारा प्राप्त फिक्स्ड एनुअल कैश में टियर 1 शहरों को प्रतिस्पर्धा देने में अहमदाबाद और पुणे जैसे टियर 2 शहरों की सहायता करते हुए काम की दिशा में बदलाव देख रहे हैं। “, यह कहा।
[ad_2]
Source link