अमेजन के स्वामित्व वाली होल फूड्स सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी कर रही है

[ad_1]

वीरांगनाछंटनी की होड़ खत्म होने के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं। यह बताया गया है कि होल फूड्स, जो कि एक अमेज़ॅन के स्वामित्व वाली कंपनी है, ने कर्मचारियों से कहा है छंटनी शुरू करने के लिए तैयार हैं। सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, पूरे खाद्य पदार्थ अपने कुल कर्मचारियों में से लगभग आधा प्रतिशत की छंटनी करने के लिए तैयार है। होल फूड्स ने एक मेमो में कर्मचारियों को बताया, “कुछ वैश्विक और क्षेत्रीय सहायता टीमों पर कर्मचारियों की संख्या में कुछ कटौती होगी, और प्रभावित होने वालों को आज अधिक जानकारी प्राप्त होगी।”
सीएनबीसी रिपोर्ट के अनुसार मेमो यहां पूर्ण है:
प्रिय टीम के सदस्य,
हम अक्सर इस बारे में बात करते हैं कि जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं, अपने काम को सरल बनाना और अपने काम करने के तरीके में सुधार करना कितना महत्वपूर्ण है। हमने पिछले परिचालन और संगठनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से इन क्षेत्रों में काफी प्रगति की है। जैसा कि किराना उद्योग तेजी से विकसित हो रहा है, और जैसा कि हम – सभी खुदरा विक्रेताओं की तरह – ने COVID-19 महामारी और निरंतर आर्थिक अनिश्चितता जैसी चुनौतियों का सामना किया है, यह स्पष्ट हो गया है कि हमें इन परिवर्तनों पर निर्माण जारी रखने की आवश्यकता है। अतिरिक्त समायोजन के साथ, हम अपने संचालन को और अधिक सरल बनाने, प्रक्रियाओं को आसान बनाने और अपने स्टोरों का समर्थन करने के तरीके में सुधार करने में सक्षम होंगे।
इसे प्राप्त करने के लिए, हम अपने परिचालन ढांचे को विकसित करेंगे और अगले दो महीनों में कुछ वैश्विक और क्षेत्रीय सहायता टीमों में कुछ बदलाव करेंगे। हम दुनिया पर अपने प्रभाव को आगे बढ़ाने के लिए महान अवसर देखते हैं, और ये परिवर्तन हमें उस अवसर को पूरी तरह से हासिल करने में मदद करेंगे। इन परिवर्तनों में शामिल हैं:

  • नौ से छह क्षेत्रों में स्थानांतरण प्रति क्षेत्र स्टोर की अधिक सुसंगत संख्या के साथ। समान आकार के कम क्षेत्रों में जाने से हमें जल्दी से निर्णय लेने, टिकाऊ प्रक्रियाओं को लागू करने और नवाचारों को स्केल करने की अनुमति मिलेगी। अंततः, यह हमें अपने ग्राहकों, टीम के सदस्यों और आपूर्तिकर्ताओं को प्रदान की जाने वाली सेवा को उन्नत करने में मदद करेगा। जैसा कि हम अपने क्षेत्रीय मानचित्र की रेखाएँ फिर से बनाते हैं, कुछ स्टोर एक नए क्षेत्र का हिस्सा बन सकते हैं, लेकिन इस बदलाव के परिणामस्वरूप कोई स्टोर या सुविधा बंद नहीं होगी या हमारे स्टोर में स्थानीय प्रासंगिकता बनाए रखने की हमारी प्रतिबद्धता नहीं बदलेगी। हमारा नया क्षेत्रीय मानचित्र और नेतृत्व विवरण नीचे देखें। टीम के सदस्य अगले सप्ताह की शुरुआत में अपने भविष्य के क्षेत्र के नेता से सुनने की उम्मीद कर सकते हैं।
  • एक एकीकृत, कंपनीव्यापी संचालन टीम बनाना हमारी ग्लोबल ऑपरेशंस टीम के भीतर श्रेणी-विशिष्ट स्टोर ऑपरेशंस सपोर्ट को क्षेत्रों से सिंगल फील्ड सपोर्ट टीम में परिवर्तित करके। इसके अतिरिक्त, हम अपनी वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला टीम के भीतर एक नई आपूर्ति श्रृंखला प्रदर्शन प्रबंधन कार्य के लिए इन जिम्मेदारियों को परिवर्तित करते हुए, क्षेत्रों से आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन कार्य को कम करेंगे। ये परिवर्तन स्टोर के लिए ग्राहकों की सेवा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय खाली कर देंगे, जबकि स्पष्ट संचालन प्राथमिकताओं के आसपास संचार और समर्थन को एकीकृत करेंगे।
  • कंपनी भर में टीम के सदस्यों और नेताओं के लिए टीम सदस्य सेवाओं (टीएमएस) का समर्थन बढ़ाना टीएमएस टीम संरचनाओं को पुन: व्यवस्थित करके। यह महत्वपूर्ण मात्रा में लेन-देन के काम को खत्म करने में मदद करेगा, जो हमारी टीएमएस टीमों को टीम के सदस्य अनुभव, विकास और विकास का समर्थन करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगा। यह स्टोर नेतृत्व को अधिक चपलता के साथ संचालित करने के लिए भी सशक्त करेगा और प्राथमिकता पहलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय होगा।
  • कई अन्य वैश्विक समर्थन टीमों की संरचनाओं को समायोजित करना और प्रक्रियाओं में सुधार करना दुकानों को अधिक प्रभावी, समय पर और लगातार समर्थन प्रदान करने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सहायता दल प्राथमिकता पहलों पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हम आज संबंधित टीमों के साथ ग्लोबल सपोर्ट टीम परिवर्तनों के बारे में अधिक जानकारी साझा करना शुरू करेंगे। इन अद्यतनों पर अधिक विस्तार से चर्चा करने के लिए हम स्टोर और सुविधा नेतृत्व से भी मिलेंगे।

ये परिवर्तन हमारी टीम के सदस्यों को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करेंगे। स्टोर और सुविधा-आधारित भूमिकाएँ सीधे प्रभावित नहीं होती हैं, हालाँकि समर्थन और स्टोर टीम एक साथ कैसे काम करती हैं, इसमें कुछ समायोजन होंगे। कुछ वैश्विक और क्षेत्रीय सहायता टीमों के कर्मचारियों की संख्या में कुछ कमी की जाएगी, और प्रभावित होने वालों को आज अधिक जानकारी प्राप्त होगी। जबकि एक स्थायी व्यवसाय के लिए परिवर्तन आवश्यक और स्वस्थ है, यह बहुत चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है, खासकर जब यह टीम के सदस्यों के जीवन को प्रभावित करता हो। हम इन परिवर्तनों के माध्यम से सभी प्रभावित टीम सदस्यों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
जैसे-जैसे हम प्रक्रियाओं को सरल बनाते हैं और अपने संचालन के तरीके में सुधार करते हैं, वैसे-वैसे हम उभरती हुई व्यावसायिक आवश्यकताओं पर तेजी से प्रतिक्रिया करने में सक्षम होंगे, अपने सबसे प्रभावशाली काम पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे और सभी हितधारकों की सेवा करने के लिए नए तरीकों से निवेश करेंगे। हमें विश्वास है कि ये परिवर्तन हमें अपने स्टोर, टीम के सदस्यों और आपूर्तिकर्ताओं को बेहतर समर्थन देने, ग्राहक अनुभव को बढ़ाने और निरंतर विकास के लिए होल फूड्स मार्केट की स्थिति बनाने की अनुमति देंगे। सबसे महत्वपूर्ण, ये परिवर्तन यह सुनिश्चित करने में मदद करेंगे कि हम आने वाले दशकों के लिए लोगों और ग्रह को पोषित करने के अपने उद्देश्य को पूरा करें।
साभार, ई-टीम ”



[ad_2]

Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *