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रंग हमारी उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं क्योंकि उनका हमारे पर प्रभाव पड़ता है विचार, व्यवहार और संतुष्टि की भावना. नीरस और उबाऊ कार्यालय वह आखिरी जगह है जहां आप काम करना चाहते हैं और चूंकि हम अपना ज्यादातर समय काम पर बिताते हैं, इसलिए जरूरी है कि अपने ऑफिस की जगह को एक उत्पादक और प्रेरक माहौल बनाया जाए, जहां ऐसा करने का एक तरीका शक्ति के माध्यम से हो रंग की.
रंग मनोविज्ञान इस बात का अध्ययन है कि रंग मानव व्यवहार को कैसे प्रभावित करते हैं और अपने कार्यालय को सजाने के लिए इस ज्ञान का उपयोग करके आप अपने मूड, ऊर्जा के स्तर और उत्पादकता को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। इसके अलावा, व्यवसाय रंग मनोविज्ञान पर आधारित अंतर्दृष्टि को लागू करके, ग्राहकों में अनुकूल भावनाओं को जगाने से लेकर टीम के सदस्यों की रचनात्मकता और उत्पादकता बढ़ाने तक कई तरह के उद्देश्यों को पूरा कर सकते हैं।
एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में, आरपीएस ग्रुप के पार्टनर सुरेन गोयल ने अपने कार्यस्थल को स्थापित करने और कर्मचारियों के मनोबल में सुधार करने, उत्साह बढ़ाने और बदले में आउटपुट में सुधार करने के लिए रंगों की वास्तविक क्षमता का पता लगाने के लिए प्रोत्साहित किया। इसे प्राप्त करने के लिए, उन्होंने सिफारिश की:
- फोकस और स्पष्टता के लिए नीला
नीला कार्यालय के लिए एक लोकप्रिय रंग है क्योंकि यह शांति, स्पष्टता और ध्यान की भावना को बढ़ावा देता है। यह रंग उन लोगों के लिए एकदम सही है जिन्हें ऐसे कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है जिनमें बहुत अधिक एकाग्रता की आवश्यकता होती है। यह तनाव के स्तर को कम करने और रक्तचाप को कम करने में भी मदद करता है, जिससे विश्राम को बढ़ावा देने के लिए यह एक अच्छा रंग बन जाता है।
- रचनात्मकता और नवीनता के लिए हरा
हरा एक सुखदायक रंग है जो रचनात्मकता और नवीनता को बढ़ावा देने के लिए जाना जाता है। यह रचनात्मक उद्योगों में उन लोगों के लिए एक बढ़िया विकल्प है, जैसे डिज़ाइन या विज्ञापन, जहाँ नए और नए विचार आवश्यक हैं। यह रंग आंखों के तनाव और थकान को कम करने में भी मदद करता है, यह उन लोगों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो कंप्यूटर के सामने लंबे समय तक बिताते हैं।
प्रीति होम की संस्थापक और एमडी प्रीति लोहिया ने कहा, “क्या आप यह भी जानते हैं कि व्यवसाय अपनी पहचान और ब्रांड बनाने के लिए रंगों का उपयोग करते हैं? कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों या ग्राहकों में विशेष भावनाओं और भावनाओं को जगाने के लिए रंग मनोविज्ञान लागू करते हैं।”
उसने खुलासा किया कि यह कैसे संभव है –
- पीला ऊर्जा और सकारात्मकता के लिए
पीला एक उज्ज्वल और ऊर्जावान रंग है जो सकारात्मकता और खुशी को बढ़ावा देता है। यह रंग उन लोगों के लिए एकदम सही है जिन्हें दिन भर के लिए थोड़ी अतिरिक्त ऊर्जा और प्रेरणा की आवश्यकता होती है। यह मस्तिष्क को भी उत्तेजित करता है और स्पष्ट सोच को बढ़ावा देने में मदद करता है, जिससे यह विचार-मंथन सत्रों के लिए एक आदर्श विकल्प बन जाता है।
- जोश और उत्साह के लिए लाल
लाल एक बोल्ड और भावुक रंग है जो उन लोगों के लिए एकदम सही है जो ऊर्जावान और प्रेरित महसूस करना चाहते हैं। यह रंग इंद्रियों को उत्तेजित करता है और उत्तेजना को बढ़ावा देता है, जिससे यह उन लोगों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बन जाता है जिन्हें कार्रवाई करने और काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, सावधान रहें कि इसे लाल रंग से अधिक न करें, क्योंकि अत्यधिक उपयोग किए जाने पर यह तनाव और चिंता भी पैदा कर सकता है।
फर्नीसेलन के संस्थापक, गोपाल सुथार ने अपनी विशेषज्ञता के बारे में बताते हुए कहा, “बैंगनी एक शानदार और परिष्कृत रंग है जो उन लोगों के लिए एकदम सही है जो एक स्टाइलिश और सुरुचिपूर्ण कार्यालय स्थान बनाना चाहते हैं। यह रचनात्मकता और कल्पनाशीलता से भी जुड़ा है, जो इसे कलात्मक क्षेत्र के लोगों के लिए एक उत्कृष्ट पसंद बनाता है। साथ ही बैंगनी रंग पर भी ध्यान दें। प्रत्येक स्वर द्वारा एक अलग संदेश भेजा जाता है।” उन्होंने विस्तार से बताया:
- लैवेंडर या हल्का बैंगनी रोमांस और उदासीनता की भावनाओं को प्रेरित करता है। यह अनुग्रह का प्रतिनिधित्व करता है।
- गहरा बैंगनी निराशाजनक और परेशान करने वाला है।
- चमकीला बैंगनी धन और ऐश्वर्य का प्रतीक है।
अंत में, कार्यस्थल में रंग मनोविज्ञान आपकी उत्पादकता और मनोदशा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। अपने कार्यालय स्थान में सही रंगों का उपयोग करके आप एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जो फोकस, रचनात्मकता, ऊर्जा, जुनून और विलासिता को बढ़ावा देता है।
इसलिए, इस बात पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें कि कौन से रंग आपके और आपकी कार्यशैली के लिए सबसे अच्छा काम करते हैं और उनका उपयोग एक ऐसी जगह बनाने के लिए करें जो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करे।
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