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चर्चा के विषय के रूप में मूनलाइटिंग ने तेजी से कर्षण प्राप्त किया है भारत एक कर्मचारी के रूप में महामारी के दौरान एक साथ सात कंपनियों के लिए काम करते हुए पकड़ा गया था। तब से, कंपनियों को इस मुद्दे पर विभाजित किया गया है – आईटी उद्योग के लिए चांदनी एक कठिन चुनौती के रूप में उभर रहा है। इस विषय ने विशेष रूप से हाल ही में देश भर के आईटी प्रमुखों से कुछ कड़ी प्रतिक्रियाओं को प्रेरित किया है, जिसमें विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजिक यह साझा करने के लिए देर से आग में आ रहा है कि उनकी कंपनी ने चांदनी के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया। इस खबर के बाद आईटी प्रमुख को इसके लिए एक ‘हेट मेल’ भी मिला।
मूनलाइटिंग की परिभाषा गुप्त रूप से दूसरी नौकरी करने के बारे में है।
जैसा कि भारत का उद्योग चांदनी पर विभाजित होना जारी रखता है, यहां कुछ प्रतिक्रियाएं हैं जो शीर्ष कंपनी प्रमुखों ने इस विषय पर साझा की हैं:
ऋषद प्रेमजी: विप्रो
विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी चांदनी देने की प्रथा के मुखर आलोचक रहे हैं। हाल ही में एक कार्यक्रम में, उन्होंने कहा कि चांदनी चमकाना “अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता का पूर्ण उल्लंघन” है, जबकि यह साझा करते हुए कि विप्रो ने प्रतियोगियों के लिए गुप्त रूप से काम करने के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया था। प्रेमजी ने हाल के दिनों में इसकी तुलना ‘धोखा’ से की है। पिछले महीने उन्होंने ट्विटर पर कहा, “तकनीक उद्योग में चांदनी चमकने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखा है – सादा और सरल। ” उनके ट्वीट ने उद्योग के भीतर एक मजबूत प्रतिक्रिया पैदा की, कई आईटी कंपनियों ने इस तरह की प्रथाओं के खिलाफ अपना बचाव किया।
संदीप पटेल: आईबीएम
आईबीएम इंडिया/दक्षिण एशिया के प्रबंध निदेशक संदीप पटेल ने भी चांदनी पर नकारात्मक भावनाओं को साझा किया। “शामिल होने के समय, कंपनी के कर्मचारी यह कहते हुए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं कि वे केवल आईबीएम के लिए काम करेंगे। लोग अपने बाकी समय में क्या कर सकते हैं, इसके बावजूद ऐसा करना नैतिक रूप से सही नहीं है [moonlighting]इस मामले पर उनके रुख के बारे में पूछे जाने पर उन्होंने कहा।
इंफोसिस के अधिकारी
इंफोसिस ने पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया, जिसमें जोर दिया गया कि दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”। “कोई दो समय नहीं – कोई चांदनी नहीं!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने पिछले हफ्ते कर्मचारियों को कड़े और कड़े संदेश में कहा था।
“नो डबल लाइफ” शीर्षक से इन्फोसिस के आंतरिक संचार ने यह स्पष्ट कर दिया था कि “दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है … कर्मचारी पुस्तिका और आचार संहिता” के अनुसार। इसने बात को घर तक पहुंचाने के लिए ऑफर लेटर में प्रासंगिक क्लॉज का भी हवाला दिया।
इंफोसिस के मेल में कहा गया था, ‘इन क्लॉज के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिससे रोजगार भी समाप्त हो सकता है।
सीपी गुरनानी: टेक महिंद्रा
जबकि अधिकांश कंपनियों ने चांदनी की निंदा की, हर कोई उस दृष्टिकोण से सहमत नहीं था। टेक महिंद्रा के सीईओ सीपी गुरनानी ने हाल ही में ट्वीट किया कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है और कहा, “हम जिस तरह से काम करते हैं उसमें व्यवधान का मैं स्वागत करता हूं”।
“यदि आप मेरी बात पर चलते हैं यदि कोई व्यक्ति दक्षता और उत्पादकता मानदंडों को पूरा कर रहा है, और वह कुछ अतिरिक्त पैसा बनाना चाहता है, जब तक कि वह धोखाधड़ी नहीं कर रहा है, वह अपनी कंपनी के मूल्यों और नैतिकता के खिलाफ कुछ नहीं कर रहा है, मेरे पास है कोई समस्या नहीं। मैं इसे नीति बनाना चाहता हूं। इसलिए, यदि आप इसे करना चाहते हैं, तो उसकी जय-जयकार करें, लेकिन इसके बारे में खुले रहें, ”उन्होंने पिछले महीने एक कार्यक्रम में आगे कहा।
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