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कुमार एक प्रतिष्ठित बैंक में प्रबंधक हैं। उन्हें सेरेब्रल पाल्सी है। लेकिन उन्होंने अपने स्वास्थ्य की स्थिति को आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने के अपने आजीवन सपने को प्राप्त करने के आड़े नहीं आने दिया। उसके लिए यह सफर आसान नहीं रहा है। अपेक्षित शैक्षिक योग्यता प्राप्त करना अपेक्षाकृत आसान हिस्सा था। नौकरी पाना असली चुनौती साबित हुई। उन्हें 24 जॉब इंटरव्यू में रिजेक्शन का सामना करना पड़ा। लेकिन इससे वह विचलित नहीं हुए। अंततः उनके प्रयासों का भुगतान किया गया और वे उस बैंक में शामिल हो गए जहाँ वे अब काम करते हैं। कार्यभार ग्रहण करने के कुछ ही महीनों के भीतर, उन्हें प्रबंधक के रूप में पदोन्नत कर दिया गया। तब से पीछे मुड़कर नहीं देखा।
कुमार कभी भी अपने जीवन की कहानी को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझा करने का अवसर नहीं खोते हैं जो पूछने या सुनने की परवाह करता है। उनका मानना है कि अक्षमता से ग्रस्त कोई भी व्यक्ति सफल हो सकता है यदि वह दृढ़ रहता है और उसके सामने आने वाले व्यक्तिगत और पर्यावरणीय कारक अनुकूल हैं और सीमित नहीं हैं। इस क्षेत्र में काम करने वाले एक एनजीओ के पूर्व छात्र के रूप में, कुमार हाल ही में विकलांग लोगों और उनके परिवारों के साथ अपनी अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए एक बंद समूह चर्चा में शामिल हुए। समूह विकलांग लोगों के लिए आजीविका की सुविधा के लिए एनजीओ के प्रयासों का हिस्सा है।
एनजीओ में आजीविका कार्यक्रम विभिन्न नौकरियों के भीतर प्रशिक्षण, प्रेरण और प्रतिधारण की प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए संभावित नियोक्ताओं, विकलांग कर्मचारियों और उनके परिवारों के साथ काम करता है। काम करने के विकल्पों की पहचान करना, नौकरी का विश्लेषण करना, कौशल निर्माण के अवसर पैदा करना, बाधाओं पर काबू पाना, इंटर्नशिप कार्यक्रमों का समर्थन करना, नियोक्ताओं और विकलांग कर्मचारियों के साथ सहयोग करना कुछ प्रमुख रणनीतियाँ हैं जिनके परिणामस्वरूप सफल प्लेसमेंट और प्रतिधारण हुआ है। वे विभिन्न क्षेत्रों – आतिथ्य, खुदरा, विनिर्माण, वित्त / बैंकिंग, और आईटी / आईटीईएस में प्रतिष्ठानों के साथ काम करते हैं।
1992 में, संयुक्त राष्ट्र महासभा ने घोषणा की कि 3 दिसंबर को प्रतिवर्ष विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय दिवस के रूप में मनाया जाएगा। विकलांग लोगों के अधिकारों और भलाई के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए यह दिन मनाया जाता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा विकलांगता का वर्णन स्वास्थ्य की स्थिति वाले व्यक्तियों (जैसे, सेरेब्रल पाल्सी, डाउन सिंड्रोम और अवसाद) और व्यक्तिगत और पर्यावरणीय कारकों (जैसे, नकारात्मक दृष्टिकोण, दुर्गम परिवहन और सार्वजनिक भवनों, और सीमित) के बीच बातचीत के संदर्भ में किया गया है। सामाजिक समर्थन)। यह मानवाधिकार का मुद्दा होने के साथ-साथ विकास की प्राथमिकता भी है क्योंकि भारत जैसे दुनिया के गरीब देशों में इसका प्रचलन अधिक है, और कहा जाता है कि विकलांगता और गरीबी एक दूसरे को सुदृढ़ और स्थायी बनाती हैं।
विकलांग लोगों के बीच एक अप्रयुक्त संभावित कार्यबल है। यह जरूरी है कि स्थिति में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए नवोन्मेषी तरीके और रचनात्मक संपर्क विकसित किए जाएं। नौकरी की संभावनाओं को बेहतर बनाने में शिक्षा और कौशल विकास की बहुत बड़ी भूमिका है। समय की मांग है कि समय के अनुकूल कौशल का निर्माण किया जाए। डिजिटल साक्षरता, संचार, वित्तीय साक्षरता, भावनात्मक लचीलापन, संबंध निर्माण और नेतृत्व कुछ प्रमुख कौशल हैं जिन्हें विभिन्न शैक्षिक और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पाठ्यक्रम में एकीकृत करने की आवश्यकता है।
विकलांग लोग बहुत लंबे समय से घर से काम करने की वकालत कर रहे हैं और इसे प्रभावी ढंग से लागू करने पर घर से काम की व्यवहार्यता और उत्पादकता का एहसास करने के लिए महामारी का सहारा लिया है। हाइब्रिड मॉडल आगे और रास्ते खोलेंगे और विकलांग लोगों के लिए रोजगार दर बढ़ाएंगे।
लेकिन किसी भी अन्य चीज़ से अधिक महत्वपूर्ण है संभावित नियोक्ताओं की मानसिकता को बदलने की आवश्यकता ताकि वे विकलांग लोगों को नौकरी पर रखने और बनाए रखने के लिए खुले रहें। विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम (आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम) 2016 में रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण और स्वरोजगार में गैर-भेदभाव, हर प्रतिष्ठान में समान अवसर नीति, हर प्रतिष्ठान में शिकायत निवारण अधिकारी की नियुक्ति, 4% आरक्षण को बढ़ावा देने वाले प्रावधान हैं। पदों के प्रत्येक समूह में संवर्ग शक्ति में रिक्तियों की कुल संख्या और उपयुक्त पदों की पहचान।
भारत संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों का हस्ताक्षरकर्ता है। लक्ष्य 8 (सभ्य कार्य और आर्थिक विकास) के तहत लक्ष्यों में से एक है: 2030 तक, युवा लोगों और विकलांग व्यक्तियों सहित सभी महिलाओं और पुरुषों के लिए पूर्ण और उत्पादक रोजगार और सभ्य कार्य प्राप्त करना, और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन .
इस लक्ष्य को प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए सभी हितधारकों-नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं, प्रशिक्षण संस्थानों, मानव संसाधन प्रमुखों और पेशेवरों, नागरिक समाज संगठनों, विकलांग लोगों, परिवारों और बड़े पैमाने पर समुदायों द्वारा एक ठोस प्रयास करना होगा।
संयुक्त राष्ट्र ने IDPD 2022 की थीम “समावेशी विकास के लिए परिवर्तनकारी समाधान: एक सुलभ और न्यायसंगत दुनिया को बढ़ावा देने में नवाचार की भूमिका” घोषित की है। विकलांग लोगों के लिए महामारी के बाद के परिवर्तन निश्चित रूप से ‘नवाचार’, ‘समावेशी विकास’ और ‘एक सुलभ और न्यायसंगत दुनिया’ पर ध्यान केंद्रित करने से लाभान्वित होंगे।
विकलांग व्यक्तियों के इस अंतर्राष्ट्रीय दिवस 2022 पर, आइए हम विकलांगता लेंस के साथ विविधता और समावेशन की समीक्षा करने और विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसर खोलने के लिए खुद को फिर से समर्पित करें। वे लाभकारी रोजगार में रहने के इच्छुक हैं। आइए हम अपने दिमाग और अपने कार्यस्थलों को उनके लिए खोलें।
लेख को श्यामला गिडुगु, कार्यकारी निदेशक, एएडीआई, एक एनजीओ द्वारा लिखा गया है, जिसकी पहल में जीविका शामिल है, जो विकलांग लोगों और समावेशी कार्य वातावरण के लिए कार्य कौशल पर ध्यान केंद्रित करने वाला एक रोजगार कार्यक्रम है।
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