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मुंबई: अधिक से अधिक कंपनियां परियोजना के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करने को प्राथमिकता दे रही हैं, एक रिपोर्ट से पता चला है कि 90-110 लाख अतिरिक्त होने की संभावना है गिग कार्यबल 2025 तक, बुधवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है।
गिग अर्थव्यवस्था लंबे समय में सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक बदलावों में से एक रहा है और लोग गिग जॉब चुन रहे हैं क्योंकि यह उनकी जीवनशैली के साथ काम करता है, वे चुन सकते हैं कि वे कब और कितना काम करते हैं, या यह उन्हें नौकरियों के बीच पैसा कमाने की अनुमति देता है, वैश्विक नौकरी साइट वास्तव में रिपोर्ट में कहा।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों ने गिग वर्क प्लेटफॉर्म और प्रक्रियाओं में भी निवेश करना शुरू कर दिया है, जो दर्शाता है कि वे भारत में नौकरियों के विकास के भविष्य के लिए कितने अभिन्न हैं।
सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश नियोक्ता (58 प्रतिशत) का अनुमान है कि गिग कार्यबल बढ़कर 90-110 लाख हो जाएगा, या 2025 तक इस संख्या से भी अधिक हो जाएगा, जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है।
गिग कर्मचारी फ्रीलांसर या ठेकेदार होते हैं जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, आमतौर पर कई ग्राहकों के लिए अल्पकालिक आधार पर।
इनडीड इंडिया हेड ऑफ सेल्स शशि कुमार ने कहा, “डिलीवरी और होम सर्विसेज जैसी भूमिकाओं के लिए ऐप-आधारित मॉडल के उभरने के साथ, इस क्षेत्र में कुछ हद तक औपचारिकता आई है। आने वाले वर्षों में, हम इस सेगमेंट में तेजी से वृद्धि की उम्मीद करते हैं।” .
यह रिपोर्ट व्यक्तिगत देखभाल सेवाओं, सफाई सेवाओं, घरेलू या वाहन की मरम्मत, भोजन और अन्य डिलीवरी, और कैब या दोपहिया-ड्राइविंग, मानव संसाधन परामर्श, खुदरा सहित गिग ऐप कंपनियों के 550 नियोक्ताओं और 750 गिग कर्मचारियों के बीच एक सर्वेक्षण पर आधारित है। भोजन और पेय पदार्थ, और घर और कार्यालय सेवाएं।
रिपोर्ट में आगे पता चला है कि डोर डिलीवरी जैसी नौकरी की भूमिकाएं सबसे प्रचलित गिग रोल नियोक्ता हैं जो वर्तमान में काम पर रख रहे हैं।
इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 22 प्रतिशत नियोक्ता भोजन के लिए और 26 प्रतिशत अन्य डिलीवरी के लिए गिग वर्कफोर्स को काम पर रख रहे हैं।
सर्वेक्षण किए गए लगभग 16 प्रतिशत नियोक्ता घरेलू या वाहन की मरम्मत और रखरखाव के लिए और कैब या दोपहिया वाहन चलाने के लिए गिग कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, 10 प्रतिशत सफाई के लिए और 7 प्रतिशत व्यक्तिगत देखभाल सेवा भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं।
इस बीच, रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि नौकरी की जानकारी तक पहुंच की कमी (62 प्रतिशत), अंग्रेजी नहीं जानना (32 प्रतिशत) और स्थानीय भाषा नहीं जानना (10 प्रतिशत) गिग श्रमिकों के लिए सबसे बड़ी बाधाएं हैं, जो बाहर स्थानांतरित हो गए हैं काम के लिए अपने गृह नगर के।
गिग अर्थव्यवस्था लंबे समय में सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक बदलावों में से एक रहा है और लोग गिग जॉब चुन रहे हैं क्योंकि यह उनकी जीवनशैली के साथ काम करता है, वे चुन सकते हैं कि वे कब और कितना काम करते हैं, या यह उन्हें नौकरियों के बीच पैसा कमाने की अनुमति देता है, वैश्विक नौकरी साइट वास्तव में रिपोर्ट में कहा।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों ने गिग वर्क प्लेटफॉर्म और प्रक्रियाओं में भी निवेश करना शुरू कर दिया है, जो दर्शाता है कि वे भारत में नौकरियों के विकास के भविष्य के लिए कितने अभिन्न हैं।
सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश नियोक्ता (58 प्रतिशत) का अनुमान है कि गिग कार्यबल बढ़कर 90-110 लाख हो जाएगा, या 2025 तक इस संख्या से भी अधिक हो जाएगा, जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है।
गिग कर्मचारी फ्रीलांसर या ठेकेदार होते हैं जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, आमतौर पर कई ग्राहकों के लिए अल्पकालिक आधार पर।
इनडीड इंडिया हेड ऑफ सेल्स शशि कुमार ने कहा, “डिलीवरी और होम सर्विसेज जैसी भूमिकाओं के लिए ऐप-आधारित मॉडल के उभरने के साथ, इस क्षेत्र में कुछ हद तक औपचारिकता आई है। आने वाले वर्षों में, हम इस सेगमेंट में तेजी से वृद्धि की उम्मीद करते हैं।” .
यह रिपोर्ट व्यक्तिगत देखभाल सेवाओं, सफाई सेवाओं, घरेलू या वाहन की मरम्मत, भोजन और अन्य डिलीवरी, और कैब या दोपहिया-ड्राइविंग, मानव संसाधन परामर्श, खुदरा सहित गिग ऐप कंपनियों के 550 नियोक्ताओं और 750 गिग कर्मचारियों के बीच एक सर्वेक्षण पर आधारित है। भोजन और पेय पदार्थ, और घर और कार्यालय सेवाएं।
रिपोर्ट में आगे पता चला है कि डोर डिलीवरी जैसी नौकरी की भूमिकाएं सबसे प्रचलित गिग रोल नियोक्ता हैं जो वर्तमान में काम पर रख रहे हैं।
इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 22 प्रतिशत नियोक्ता भोजन के लिए और 26 प्रतिशत अन्य डिलीवरी के लिए गिग वर्कफोर्स को काम पर रख रहे हैं।
सर्वेक्षण किए गए लगभग 16 प्रतिशत नियोक्ता घरेलू या वाहन की मरम्मत और रखरखाव के लिए और कैब या दोपहिया वाहन चलाने के लिए गिग कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, 10 प्रतिशत सफाई के लिए और 7 प्रतिशत व्यक्तिगत देखभाल सेवा भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं।
इस बीच, रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि नौकरी की जानकारी तक पहुंच की कमी (62 प्रतिशत), अंग्रेजी नहीं जानना (32 प्रतिशत) और स्थानीय भाषा नहीं जानना (10 प्रतिशत) गिग श्रमिकों के लिए सबसे बड़ी बाधाएं हैं, जो बाहर स्थानांतरित हो गए हैं काम के लिए अपने गृह नगर के।
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