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इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, फ्लिपकार्ट ने अपने कर्मचारियों से कहा है कि शीर्ष 30% कर्मचारी, जिसमें शीर्ष नेतृत्व भी शामिल है, इस साल मूल्यांकन के लिए पात्र नहीं होंगे क्योंकि ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी कठिन मैक्रोइकॉनॉमिक परिस्थितियों से जूझ रही है। रिपोर्ट द्वारा भेजे गए एक आंतरिक नोट का हवाला देती है Flipkartके मुख्य लोक अधिकारी कृष्णा राघवन.
वेतन वृद्धि नहीं होने के पीछे का कारण
फ्लिपकार्ट ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य अपने संसाधनों का बेहतर उपयोग करना है। मुख्य जन अधिकारी राघवन ने कर्मचारियों को आंतरिक नोट में कहा कि कंपनी कठिन व्यापक आर्थिक परिस्थितियों के बीच अपने संसाधनों के प्रबंधन में “विवेकपूर्ण” होना चाहती थी। “फ्लिपकार्ट में, हमने हमेशा कर्मचारी और संगठन की प्राथमिकताओं को संतुलित करने का प्रयास किया है, जिसमें हमारी कार्रवाई हमारे लोगों के लिए सही है। फिर भी, गतिशील बाहरी वातावरण और उस तरलता को ध्यान में रखते हुए, जिसके साथ वर्तमान परिस्थितियां लगातार बदल रही हैं, हमें अपने संसाधनों के प्रबंधन में अत्यधिक विवेकपूर्ण होने की आवश्यकता है।
जिन कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिलेगी
राघवन ने कहा, “आगामी मुआवजा योजना चक्र में, हम ग्रेड 9 और उससे नीचे के कर्मचारियों को प्राथमिकता देंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम फ्लिपकार्ट के 70% कर्मचारियों को उनके मुआवजे में वृद्धि प्रदान करने में सक्षम हैं।”
मूल कंपनी वॉल-मार्ट फ्लिपकार्ट से खुश
फ्लिपकार्ट की मूल कंपनी वॉलमार्ट ने हाल ही में अपनी आय कॉल के दौरान कहा था कि ई-टेलर को अपने सकारात्मक योगदान मार्जिन पर विस्तार करते हुए देखकर खुशी हो रही है। वॉलमार्ट सीएफओ जॉन डेविड ने कहा कि पिछले तीन वर्षों में फ्लिपकार्ट के बुनियादी ढांचे में निवेश का भुगतान हो रहा है।
वेतन वृद्धि नहीं होने के पीछे का कारण
फ्लिपकार्ट ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य अपने संसाधनों का बेहतर उपयोग करना है। मुख्य जन अधिकारी राघवन ने कर्मचारियों को आंतरिक नोट में कहा कि कंपनी कठिन व्यापक आर्थिक परिस्थितियों के बीच अपने संसाधनों के प्रबंधन में “विवेकपूर्ण” होना चाहती थी। “फ्लिपकार्ट में, हमने हमेशा कर्मचारी और संगठन की प्राथमिकताओं को संतुलित करने का प्रयास किया है, जिसमें हमारी कार्रवाई हमारे लोगों के लिए सही है। फिर भी, गतिशील बाहरी वातावरण और उस तरलता को ध्यान में रखते हुए, जिसके साथ वर्तमान परिस्थितियां लगातार बदल रही हैं, हमें अपने संसाधनों के प्रबंधन में अत्यधिक विवेकपूर्ण होने की आवश्यकता है।
जिन कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिलेगी
राघवन ने कहा, “आगामी मुआवजा योजना चक्र में, हम ग्रेड 9 और उससे नीचे के कर्मचारियों को प्राथमिकता देंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम फ्लिपकार्ट के 70% कर्मचारियों को उनके मुआवजे में वृद्धि प्रदान करने में सक्षम हैं।”
मूल कंपनी वॉल-मार्ट फ्लिपकार्ट से खुश
फ्लिपकार्ट की मूल कंपनी वॉलमार्ट ने हाल ही में अपनी आय कॉल के दौरान कहा था कि ई-टेलर को अपने सकारात्मक योगदान मार्जिन पर विस्तार करते हुए देखकर खुशी हो रही है। वॉलमार्ट सीएफओ जॉन डेविड ने कहा कि पिछले तीन वर्षों में फ्लिपकार्ट के बुनियादी ढांचे में निवेश का भुगतान हो रहा है।
“भारत में, फ्लिपकार्ट ने दीवाली और अन्य मौसमी आयोजनों के माध्यम से अपनी मजबूत गति को जारी रखा। हम विशेष रूप से फ्लिपकार्ट के सकारात्मक योगदान मार्जिन का विस्तार देखकर प्रसन्न हैं। फोनपे का हालिया मूल्यांकन जिसके बारे में डौग ने बात की थी, को वार्षिक रूप से समर्थित किया गया था। टीपीवीवॉलमार्ट के सीईओ डौग मैकमिलन ने कहा, 950 अरब डॉलर से अधिक तक पहुंच गया है, जो सिर्फ एक साल पहले की तुलना में लगभग 50% अधिक है, जबकि 4 अरब से अधिक मासिक लेनदेन भी अधिक है।
पिछले साल के अंत में, फ्लिपकार्ट और फोनपे दोनों ने औपचारिक रूप से अलग होने की घोषणा की और बाद में तब से नई फंडिंग में 450 मिलियन डॉलर जुटाए हैं।
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