पीसी कारोबार में मंदी के बीच लागत कम करने के लिए इंटेल ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने की योजना बनाई है: रिपोर्ट

ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, स्थिति की जानकारी रखने वाले लोगों का हवाला देते हुए, चिपमेकर इंटेल कॉर्प लागत में कटौती करने और व्यक्तिगत कंप्यूटर बाजार में तेजी से निपटने के लिए कर्मचारियों की संख्या को हजारों में कम करने की योजना बना रहा है। इसमें जोड़ा गया है कि छंटनी इसी महीने घोषित किया जाएगा।

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी, जिसमें जुलाई तक 1,13,700 कर्मचारी थे, 27 अक्टूबर को अपनी तीसरी तिमाही की आय रिपोर्ट के रूप में उसी समय घोषणा करने की योजना बना रही है। विश्लेषकों का अनुमान है कि तीसरी तिमाही में राजस्व में करीब 15 फीसदी की गिरावट आएगी। इसका मार्जिन करीब 60 फीसदी के ऐतिहासिक आंकड़ों की तुलना में करीब 15 फीसदी कम है। जुलाई में, इंटेल ने चेतावनी दी थी कि 2022 की बिक्री पहले की अपेक्षा लगभग 11 बिलियन डॉलर कम होगी।

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि इंटेल के बिक्री और विपणन समूह सहित कुछ डिवीजनों में लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारियों की कटौती हो सकती है। उन्नत माइक्रो डिवाइसेस जैसे प्रतिद्वंद्वियों के लिए इंटेल के पास इसके कुछ पीसी प्रोसेसर हैं, जो इसका मुख्य व्यवसाय है और इसे फिर से हासिल करने की कोशिश कर रहा है। हालांकि, वर्तमान में इसकी मांग में भारी गिरावट देखी जा रही है।

इंटेल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पैट जेल्सिंगर के हवाले से रिपोर्ट में कहा गया है, “हम कैलेंडर वर्ष 2022 में मुख्य खर्चों को भी कम कर रहे हैं और वर्ष की दूसरी छमाही में अतिरिक्त कार्रवाई करने पर विचार करेंगे।”

2016 में, इंटेल ने लगभग 12,000 नौकरियों की छंटनी की, या इसके कुल का 11 प्रतिशत।

Google, Meta, Oracle, Twitter, Nvidia, Snap, Uber, Spotify, Intel और Salesforce सहित अन्य तकनीकी कंपनियों ने भी या तो कर्मचारियों की छंटनी की है या मौजूदा आर्थिक मंदी में काम पर रखने की गति धीमी कर दी है।

पिछले महीने, गूगल सीईओ सुंदर पिचाई ने यह भी संकेत दिया कि अगर कंपनी 20 प्रतिशत अधिक कुशल नहीं बनती है तो नौकरी में कटौती होगी। यह तब आता है जब Google के अधिकारियों ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने या “सड़कों पर खून होने” के लिए तैयार रहने की चेतावनी दी थी, अगर अगली तिमाही की कमाई उम्मीदों के मुताबिक नहीं है।

पिचाई ने कहा कि वह Google को 20 प्रतिशत अधिक कुशल बनाने की उम्मीद करते हैं, क्योंकि वह कई वर्षों में आर्थिक चुनौतियों और तेजी से काम पर रखने सहित मुद्दों से निपटते हैं। लॉस एंजिल्स में कोड सम्मेलन को संबोधित करते हुए, पिचाई ने विवरण साझा किया कि कैसे कंपनी आर्थिक अनिश्चितता और विज्ञापन खर्च में व्यापक मंदी के बीच अधिक कुशल होने की योजना बना रही थी।

पिचाई ने जुलाई में कर्मचारियों से कहा था कि उन्हें भयंकर आर्थिक बाधाओं के कारण उत्पादकता में सुधार करना चाहिए। उन्होंने कहा कि वह “बेहतर परिणाम तेजी से” प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों से विचार प्राप्त करना चाहते हैं।

जुलाई में, माइक्रोसॉफ्ट विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में फैले परामर्श और ग्राहक और साझेदार समाधान सहित विभिन्न समूहों में फैली नौकरियों में भी कटौती की। छंटनी ने अपने कार्यबल के 1 प्रतिशत से भी कम को प्रभावित किया, जो परामर्श और ग्राहक और साझेदार समाधानों से लेकर समूहों तक फैला हुआ था और भौगोलिक क्षेत्रों में फैला हुआ था। ऐसा इसलिए किया गया क्योंकि कंपनी ने 30 जून को अपने वित्तीय वर्ष की समाप्ति के बाद व्यावसायिक समूहों और भूमिकाओं को फिर से संगठित किया।

फिर से, अगस्त में भी, Microsoft ने लगभग 200 और कर्मचारियों को जाने के लिए कहा, इस बार अपने ग्राहक-केंद्रित अनुसंधान एवं विकास परियोजनाओं में से एक से।

में भारत इसके अलावा, Unacademy, Byju’s, Ola, और Vendantu सहित कई स्टार्ट-अप ने हाल के महीनों में लागत में कटौती और लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी की है।

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