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लक्कड़ ने कहा कि कंपनियों को इस तरह के कदम उठाने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उन्होंने जितना चाहा था उससे अधिक काम पर रखा था जबकि टीसीएस का मानना है कि एक बार एक स्टाफ सदस्य के शामिल होने के बाद, यह कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह उन्हें उत्पादक और व्युत्पन्न मूल्य बनाए। लक्कड़ ने कहा कि ऐसे मामलों में जहां हमें आवश्यक कौशल सेट और कर्मचारी के पास जो कुछ है, के बीच अंतर मिलता है, यह कर्मचारी को अधिक समय देकर प्रशिक्षण देने पर केंद्रित है।
हटाए गए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना है
देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी निर्यातक के पास उन स्टार्टअप कर्मचारियों के लिए भी अच्छी खबर है, जिन्होंने हाल ही में पूरे उद्योग में नौकरी खो दी है, क्योंकि टीसीएस ऐसे स्टार्टअप कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, खासकर एडटेक क्षेत्र में। “यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, हम विभिन्न तकनीकों में विभिन्न उद्योगों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ अभूतपूर्व प्रतिभाओं की आवश्यकता है। हम इसे स्पष्ट रूप से स्टार्टअप्स से प्राप्त कर रहे हैं, जिन्होंने वास्तव में कुछ अच्छा किया है।” उन कंपनियों में काम करते हैं और उनके पास अल्पकालिक कैरियर चुनौतियां हैं,” उन्होंने कहा।
लक्कड़ ने यह भी कहा कि 6 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनी बढ़ोतरी की घोषणा करेगी जो पहले के वर्षों के समान होगी।
लक्कड़ की टिप्पणी ऐसे समय में महत्वपूर्ण है जब बड़ी तकनीकी दिग्गज और दुनिया भर की अन्य आईटी कंपनियों ने कई कारणों से छंटनी की घोषणा की है। ट्रैकिंग साइट Layoffs.fyi के अनुसार, प्रौद्योगिकी कंपनियों ने 2022-23 में 150,000 से अधिक श्रमिकों को तेजी से लुप्त होती महामारी के नेतृत्व वाली मांग में उछाल के बीच बहा दिया। अधिक छंटनी की उम्मीद है क्योंकि दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में विकास धीमा है।
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