ऑफिस इंटीरियर टिप्स: शीर्ष लचीला, भविष्य-केंद्रित कार्यस्थल डिजाइन रुझान

का प्रवर्धित प्रकोप कोविड-19 दुनिया भर में महामारी विकसित हो गई है कार्य संस्कृति जो पार कर गया डिजाईन वाणिज्यिक स्थानों के लिए कर्मचारी सुरक्षा और भलाई पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, इस प्रकार नए युग के कार्यस्थल डिजाइन अवधारणाओं की एक उभरती हुई आवश्यकता पैदा करना। एक व्यावसायिक इंटीरियर डिजाइनर के लिए वास्तविक चुनौती ऐसे स्थान बनाना है जो अभी भी नए सुरक्षा मानकों के अनुकूल होने के दौरान सहयोग और सामाजिक संबंधों के सार को बरकरार रखते हैं।

ऐसे कार्यालय बनाने की आवश्यकता जहां कर्मचारी लंबे समय से वापस आना चाहते हैं, जहां यादें बनी रहती हैं और जो अपने दूसरे घर की तरह महसूस करता है, पहले की तरह तेजी से बढ़ रहा है। विचार-मंथन सत्र, उत्पाद लॉन्च, ऑल-नाइटर्स को खींचना या टीम के साथ सफलता का जश्न मनाना – इन दिनों कार्यालय डिजाइन बॉक्सिंग क्यूबिकल्स या स्टेशनों तक सीमित नहीं हैं, यह नवप्रवर्तन और सहयोग को बढ़ावा देने वाले स्फूर्तिदायक स्थान बनाने के बारे में है।

काम के भविष्य को क्या परिभाषित करता है? आने वाले वर्षों में हम कार्यस्थल पर किस तरह के रुझान देखेंगे? यह ठीक से जानना असंभव है कि कल का कार्य वातावरण कैसा दिखेगा, लेकिन कार्यस्थल के डिजाइन में रुझान हमें यह समझने में मदद कर सकते हैं कि सड़क पर क्या हो रहा है और यह हमारे संगठनों को कैसे प्रभावित कर सकता है।

एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में, फ्लिपस्पेस के संस्थापक और सीईओ कुणाल शर्मा ने खुलासा किया कि कुछ शीर्ष लचीले, भविष्य-केंद्रित कार्यस्थल डिजाइन रुझान क्या हैं:

1. सहयोगात्मक रिक्त स्थान और रिक्त स्थान प्रौद्योगिकी के साथ सक्षम

नए जमाने की कंपनियों की गतिशील नौकरी की भूमिकाओं और बढ़ती कार्य कतारों ने सहयोगी स्थानों को डिजाइन करने की एक उभरती हुई प्रवृत्ति पैदा की, जिसमें एक व्यक्ति एक साथ कई कार्यों और कई बैठकों में लीन हो सकता है। कर्मचारी अब उन कार्यक्षेत्रों के संबंध में सुरक्षित और सुरक्षित महसूस करना चाहते हैं, जिन पर वे वर्तमान में काम कर रहे हैं, लेकिन साथ ही यह भी महसूस करते हैं कि वे अधिक सहयोगी और खुले वातावरण में हैं जो उत्पादकता और संस्कृति को बढ़ावा देता है।

जेन जेड को “डिजिटल नेटिव” कहा जाता है क्योंकि वे बोलने और सांस लेने की तकनीक से पैदा हुए थे। इस प्रदर्शन के साथ वे अधिक जागरूक होते हैं और प्रौद्योगिकी के साथ अपनी दिनचर्या का नेतृत्व करते हैं। इस ज्ञान के साथ, फर्मों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनके कार्यक्षेत्र अब प्रौद्योगिकी के साथ डिज़ाइन किए गए हैं जो कर्मचारियों के लिए नवाचार, सहयोग, ब्रेक-आउट ज़ोन, वर्चुअल मीटिंग (ज़ूम / Google मीट) स्पेस के साथ-साथ नए गोपनीयता पॉड्स और शांत क्षेत्रों को बढ़ावा देते हैं।

2. प्रकाश और प्रकाश स्रोतों पर ध्यान दें

व्यावसायिक स्थानों में काम करने वाले लोगों के अनुभव में प्रकाश और प्रकाश स्रोत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। विशेष रूप से जब कार्यालयों को डिजाइन करने की बात आती है, तो हमेशा यह सलाह दी जाती है कि अंदरूनी हिस्सों में पर्याप्त रोशनी का प्रावधान किया जाए। यहां, आपको अंतरिक्ष के अनुकूल प्रकाश के प्रकार के बीच अंतर करने की आवश्यकता हो सकती है – जैसे कि सामान्य / परिवेश प्रकाश, कार्य प्रकाश, उच्चारण प्रकाश, और बहुत कुछ। यह नहीं जानना कि बाहर प्रकाश है या अंधेरा है, अक्सर एक भरा हुआ और क्लॉस्ट्रोफोबिक कार्यस्थल का माहौल होता है। इसलिए, जहां भी संभव हो प्रकाश के प्राकृतिक स्रोतों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप एक वाणिज्यिक स्थान तैयार करते हैं।

3. कर्मचारी प्रतिधारण और उत्पादकता में सुधार के लिए डिजाइन

महामारी की शुरुआत के साथ, इसने कुछ सवाल खड़े किए थे कि एक बार जीवन सामान्य होने के बाद नए कार्यक्षेत्र क्या दिखेंगे। जबकि हमने देखा है कि कुछ नवीन कार्य वातावरण जैसे कि हाइब्रिड कार्य मॉडल – फर्मों को अब और भी अधिक लचीली कार्य संस्कृति के अनुकूल होना पड़ा है, साथ ही अपने कार्यबल की उत्पादकता को बनाए रखने और सुधारने की कोशिश कर रहा है। नए संक्षिप्त विवरण के साथ जो फर्म अब अपने डिजाइन और भविष्य के व्यावसायिक कार्यक्षेत्रों के निर्माण के लिए इंटीरियर डिजाइनरों को प्रकाशित कर रही हैं; किसी को अपने कार्यबल की बड़ी तस्वीर और डिजाइन के नए परिप्रेक्ष्य के साथ आगे बढ़ने की जरूरत है।

यह देखते हुए कि अगले कुछ वर्षों में देश के कार्यबल में मुख्य रूप से मिलेनियल्स और जेन जेड पीढ़ी शामिल होंगे, फर्मों को अब प्रतिधारण पर भी ध्यान देना होगा और साथ ही साथ स्थानीय प्रतिभाओं का दोहन करना होगा और कार्यात्मक रूप से समृद्ध विकास-केंद्रित टीम का निर्माण करना होगा। भूमिकाएँ। वाणिज्यिक आंतरिक सज्जा में प्राकृतिक तत्वों को शामिल करने से आपके कर्मचारी एक आरामदायक और स्फूर्तिदायक वातावरण में काम कर सकते हैं। यह उन्हें वास्तव में काम पर आने और खुद को बेहतर तरीके से संलग्न करने के लिए प्रेरित करता है। जब आपके पास उच्च कर्मचारी जुड़ाव होता है, तो आपको अपने संगठन के भीतर प्रतिभा को बनाए रखने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होती है।

तीन कार्यस्थल डिजाइन रुझानों की ओर इशारा करते हुए, जो महत्वपूर्ण तत्वों को उजागर करते हैं जो एक ‘आदर्श’ भविष्य के काम के माहौल को बनाते हैं, अर्थात् अनुकूली, सहयोगी और स्वस्थ कार्य स्थान, उत्तमादित्य, सीईओ और यू एंड आई इंटीरियर के संस्थापक, मुख्य डिजाइन रुझानों को सूचीबद्ध करते हैं जो मदद कर सकते हैं आप आगे रहें:

1. दूरस्थ कार्य का उदय।

2. लचीलेपन और अनुकूलन क्षमता की आवश्यकता।

3. सहयोग का महत्व।

4. कृत्रिम बुद्धि और स्वचालन का उदय।

5. डेटा-संचालित निर्णय लेने का महत्व

6. डेटा गोपनीयता की बढ़ती मांग।

7. त्वरित और प्रभावी समाधान उत्पन्न करने में सक्षम होने की आवश्यकता।

उन्होंने कहा, ‘काम’ का एक नया युग आ गया है, उम्मीद से पहले। काम के भविष्य को आकार देने में डिजाइनरों की बहुत बड़ी भूमिका होती है। कोविड -19 ने इस चर्चा को बढ़ा दिया है कि काम का भविष्य क्या है। हम एक ऐसे युग में प्रवेश कर रहे हैं, जहां लोगों को न केवल नौकरी मिल सकती है, बल्कि उन्हें अपना अर्थ और जुनून तलाशना होगा।”

देखने के लिए शीर्ष डिज़ाइन रुझानों के बारे में बात करते हुए, उन्होंने कहा, “डिज़ाइनर हमेशा नवीनतम रुझानों पर नज़र रखते हैं ताकि वे वक्र से आगे रह सकें।” उन्होंने कुछ शीर्ष डिज़ाइन रुझानों को साझा किया जो काम के भविष्य को आकार देंगे

1. एक तरह की अनूठी वस्तुएँ – जैसे-जैसे लोग अपने व्यक्तित्व को व्यक्त करना चाहते हैं, अद्वितीय और अनूठी चीजें बहुत अधिक सामान्य हो गई हैं। ब्रांड अपनी खरीद के साथ एक बयान देने वाले ग्राहकों के लिए एक किफायती मूल्य बिंदु पर उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की पेशकश करते हैं। नवीनतम प्रवृत्ति के साथ बने रहने के लिए, निर्माताओं को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि खरीदारी का यह नया तरीका किस तरह से माल बेचने के तरीके को बदल रहा है।

2. कार्यकर्ता संतुष्टि – अधिकतम दक्षता प्राप्त करने और उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए, नियोक्ताओं को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि उनके कर्मचारियों को काम पर क्या खुशी मिलती है। यदि कार्यकर्ता अप्रसन्न या अवमूल्यन महसूस करते हैं, तो उनके समग्र सुख को नुकसान होगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि क्या श्रमिक अपने वेतन, लाभ, प्रति सप्ताह काम के घंटे, विकास के अवसरों और लचीलेपन से संतुष्ट हैं। इन कारकों को प्रदान करने से श्रमिकों की संतुष्टि का उच्च स्तर सुनिश्चित होता है जिसके परिणामस्वरूप बेहतर उत्पादन परिणाम प्राप्त होते हैं

एक प्रवृत्ति जो लोकप्रियता प्राप्त कर रही है वह है अनुभव डिजाइन, जो उपयोगकर्ता की जरूरतों और वरीयताओं को ध्यान में रखते हुए उत्पादों, सेवाओं और वातावरण को डिजाइन करने का अभ्यास है। उत्तमादित्य ने जोर देकर कहा, “यह दृष्टिकोण उपयोगकर्ता को डिजाइन प्रक्रिया के केंद्र में रखता है और ऐसे उत्पादों और सेवाओं का परिणाम देता है जो अधिक उपयोगकर्ता के अनुकूल और उपयोग में सुखद होते हैं। इसका व्यवसायों पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, क्योंकि वे बेहतर ग्राहक संतुष्टि और वफादारी से लाभान्वित होते हैं। इस कारण से, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि दुनिया भर के संगठन अपनी कंपनी संस्कृति को बेहतर बनाने और अपने ग्राहकों से बेहतर तरीके से जुड़ने के लिए एक्सपीरियंस डिज़ाइन को अपनाने लगे हैं।”

उन्होंने कहा, “अनुभव डिजाइन के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को नियोजित करने वाले कई संगठनों के साथ, कंपनियों को यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए किस प्रकार का अनुभव डिजाइन उनके लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त है। चार मुख्य प्रकार के अनुभव डिज़ाइन हैं: निष्क्रिय (उपयोगकर्ता बिना किसी सहभागिता के किसी उत्पाद या सेवा का अनुभव करता है), इंटरएक्टिव (उपयोगकर्ता सक्रिय रूप से कुछ बनाने या संशोधित करने में भाग लेता है), जनरेटिव (उत्पाद अपने आप नई सामग्री उत्पन्न कर सकता है), और अनुकूली (एक डिजिटल इंटरफ़ेस दिए गए इनपुट के आधार पर स्वचालित रूप से खुद को समायोजित करता है)।

जैसे-जैसे हमारे व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच की रेखाएँ धुंधली होती जा रही हैं, ऐसे उत्पादों और सेवाओं की आवश्यकता बढ़ रही है जो हमारे दैनिक जीवन में सहजता से एकीकृत हो सकें। सदस्यता-आधारित मॉडलों की लोकप्रियता बढ़ती रहेगी क्योंकि वे अधिक लचीलेपन और सुविधा प्रदान करते हैं।

उत्तमादित्य ने जोर देकर कहा, “एआई और ऑटोमेशन दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में बड़ी भूमिका निभाएंगे, साथ ही कर्मचारियों को उच्च-मूल्य वाले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करेंगे। एक उद्योग से दूसरे उद्योग में सफलतापूर्वक संक्रमण करने वाले कर्मचारियों ने अनुकूलन क्षमता, रचनात्मकता और संचार सहित महत्वपूर्ण कौशल विकसित किए हैं। उद्योगों में सहयोग महत्वपूर्ण है; यह अब इस बारे में नहीं है कि आपकी कंपनी क्या करती है बल्कि आप इसे कैसे करते हैं।”