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ऐसे समय में जब सिलिकॉन वैली की कंपनियां फायरिंग कर रही हैं, गूगल उन कुछ कंपनियों में से एक है जो अपने कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाने से दूर रही है। हालाँकि, यह जल्द ही बदल सकता है क्योंकि एक रिपोर्ट का दावा है कि अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार करने का दबाव कंपनी को अपने फैसलों पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रहा है।
इंफॉर्मेशन ने हाल ही में इसकी जानकारी दी है वर्णमाला – Google की मूल कंपनी – एक नई प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली लागू कर रही है जो टीम के नेताओं और प्रबंधकों को खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के बारे में गहन विचार प्राप्त करने में मदद करेगी। खराब प्रदर्शन करने वाले इन कर्मचारियों – जिनकी संख्या 10,000 तक हो सकती है – को कंपनी से निकाला जा सकता है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि ऐसा अगले साल की शुरुआत में हो सकता है।
नई रेटिंग प्रणाली, जिसे Google ने कथित तौर पर मई में घोषित किया था, प्रबंधकों को कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के बोनस और स्टॉक अनुदान का भुगतान करने से बचने में भी मदद करेगी। नई प्रणाली उन कर्मचारियों के प्रतिशत को भी कम करती है जो उच्च रेटिंग प्राप्त कर सकते हैं।
“नई प्रणाली के तहत, प्रबंधकों को 6% कर्मचारियों, या मोटे तौर पर 10,000 लोगों को व्यवसाय के लिए उनके प्रभाव के संदर्भ में कम प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए कहा गया है,” सूचना ने सिस्टम के ज्ञान वाले लोगों का हवाला देते हुए कहा। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि पिछले प्रदर्शन की समीक्षा प्रणाली में, प्रबंधकों को कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छत्रछाया में 2% कर्मचारियों को रखने की उम्मीद थी।
इंफॉर्मेशन ने हाल ही में इसकी जानकारी दी है वर्णमाला – Google की मूल कंपनी – एक नई प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली लागू कर रही है जो टीम के नेताओं और प्रबंधकों को खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के बारे में गहन विचार प्राप्त करने में मदद करेगी। खराब प्रदर्शन करने वाले इन कर्मचारियों – जिनकी संख्या 10,000 तक हो सकती है – को कंपनी से निकाला जा सकता है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि ऐसा अगले साल की शुरुआत में हो सकता है।
नई रेटिंग प्रणाली, जिसे Google ने कथित तौर पर मई में घोषित किया था, प्रबंधकों को कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के बोनस और स्टॉक अनुदान का भुगतान करने से बचने में भी मदद करेगी। नई प्रणाली उन कर्मचारियों के प्रतिशत को भी कम करती है जो उच्च रेटिंग प्राप्त कर सकते हैं।
“नई प्रणाली के तहत, प्रबंधकों को 6% कर्मचारियों, या मोटे तौर पर 10,000 लोगों को व्यवसाय के लिए उनके प्रभाव के संदर्भ में कम प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए कहा गया है,” सूचना ने सिस्टम के ज्ञान वाले लोगों का हवाला देते हुए कहा। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि पिछले प्रदर्शन की समीक्षा प्रणाली में, प्रबंधकों को कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छत्रछाया में 2% कर्मचारियों को रखने की उम्मीद थी।
पर ले-ऑफ़ वीरांगना, मेटा, ट्विटर
यदि Google 10,000 से अधिक कर्मचारियों को निकालने के साथ आगे बढ़ता है, तो यह अमेज़ॅन, फेसबुक पेरेंट-मेटा और ट्विटर जैसी कंपनियों की श्रेणी में शामिल हो जाएगा, जिन्होंने पिछले कुछ हफ्तों में हजारों कर्मचारियों को जाने दिया है।
रिपोर्ट्स बताती हैं कि Amazon ने हाल ही में लगभग 10,000 कर्मचारियों की छंटनी शुरू की है। कंपनी की बैलेंस शीट को बनाए रखने के लिए मेटा ने भी 11,000 कर्मचारियों को निकाल दिया और ट्विटर की 7,500 कर्मचारियों की संख्या अब घटकर 2,300 हो गई है, बिजनेस इनसाइडर ने कंपनी के संचालन से परिचित एक व्यक्ति का हवाला देते हुए बताया।
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