लोकप्रिय वितरण सेवा Doordash 1,250 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। कंपनी ने घोषणा की छंटनी लागत में कटौती के प्रयासों के हिस्से के रूप में। कंपनी ने अपने कर्मचारियों को संदेश लिखकर नौकरी में कटौती की जानकारी भी दी। DoorDash में 31 दिसंबर, 2021 तक 8,600 कॉर्पोरेट कर्मचारी थे।
“आज, हम लगभग 1250 लोगों द्वारा अपने कॉर्पोरेट हेडकाउंट को कम कर रहे हैं और कई प्रतिभाशाली टीममेट्स को अलविदा कह रहे हैं। यदि आप प्रभावित लोगों में से हैं, तो मुझे वास्तव में खेद है और मैं माफी चाहता हूं कि आप में से कुछ लोग इस समाचार को पढ़ने के विरोध में जाग गए हैं। अधिक सामान्य घंटों के दौरान,” कहा टोनी जूसीईओ डोरडैश।
कंपनी ने यह भी उल्लेख किया कि वह प्रभावित कर्मचारियों को 17 सप्ताह की छुट्टी की पेशकश करेगी और मार्च 2023 तक स्वास्थ्य देखभाल सहायता जारी रहेगी। कंपनी ने आगे कहा कि विदेशी कर्मचारियों या वीजा-प्रायोजित कर्मचारियों के लिए समाप्ति की तारीख 1 मार्च होगी।
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डोरडैश में यह सबसे कठिन बदलाव है जिसकी मुझे अपने लगभग 10 साल के इतिहास में घोषणा करनी पड़ी है। आज, हम अपने कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या में लगभग 1250 लोगों की कमी कर रहे हैं और कई प्रतिभाशाली साथियों को अलविदा कह रहे हैं। यदि आप उन प्रभावित लोगों में से हैं, तो मुझे वास्तव में खेद है और मैं क्षमा चाहता हूं कि आप में से कुछ लोगों ने इस समाचार को अधिक सामान्य घंटों के दौरान पढ़ने के बजाय जगाया।
मुझे पता है कि आप में से कई लोगों के लिए आज की खबर एक झटके के रूप में आएगी, खासकर इसलिए क्योंकि हमारा कारोबार मजबूत बना हुआ है और लगातार बढ़ रहा है। इसलिए मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है कि मैं समझाऊं कि मैं इस निर्णय पर कैसे पहुंचा, हम डोरडैश छोड़ने वालों के लिए क्या कर रहे हैं, और मैं अपने भविष्य को लेकर आशान्वित क्यों हूं।
हम यहां कैसे पहुंचे
जैसा कि सभी चीजों के साथ है, मैं शुरू करना चाहता हूं और हमारे नियंत्रण में उन कारकों पर चर्चा करना चाहता हूं जिनके कारण आज की घोषणा की गई और इस निर्णय के लिए उत्तरदायित्व लेना चाहता हूं। COVID-19 से पहले, DoorDash वास्तव में एक कंपनी के रूप में छोटा था। महामारी ने व्यापारियों, उपभोक्ताओं और डैशर्स की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए अचानक और अभूतपूर्व अवसर प्रस्तुत किए। हमने अपने विकास को पकड़ने के लिए अपनी भर्ती में तेजी लाई और अपने दर्शकों से प्रतिक्रिया के जवाब में कई नए व्यवसाय शुरू किए।
हमारे अधिकांश निवेश भुगतान कर रहे हैं, और जबकि हम हमेशा अनुशासित रहे हैं कि हमने अपने व्यवसाय और परिचालन मेट्रिक्स को कैसे प्रबंधित किया है, हम उतने कठोर नहीं थे जितना हमें अपनी टीम के विकास के प्रबंधन में होना चाहिए था। वह मुझ पर है। नतीजतन, परिचालन खर्च तेजी से बढ़ा।
अब, मैक्रो स्थिति को स्वीकार करते हैं। हमारा व्यवसाय अन्य ई-कॉमर्स कंपनियों की तुलना में अधिक लचीला रहा है, लेकिन हम भी बाहरी चुनौतियों के प्रति प्रतिरक्षित नहीं हैं और विकास हमारी महामारी की विकास दर के मुकाबले कम हो गया है। जबकि हमारा व्यवसाय तेजी से बढ़ रहा है, यह देखते हुए कि हमने कितनी तेजी से काम पर रखा है, हमारे परिचालन व्यय – यदि बेरोकटोक छोड़ दिए जाते हैं – तो हमारे राजस्व में वृद्धि जारी रहेगी।
मैंने इस फैसले को हल्के में नहीं लिया। हमारे पास अपने गैर-हेडकाउंट ऑपरेटिंग खर्चों को कम करना जारी रहेगा, लेकिन यह अकेले अंतर को बंद नहीं करेगा। इस कठिन वास्तविकता ने अंततः मुझे अपनी टीम के आकार को कम करने के लिए यह दर्दनाक निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया।
प्रस्थान करने वाले साथियों के लिए समर्थन
डोरडैश पर काम करने का मतलब है हर दिन उत्कृष्टता का पीछा करना। आप में से जो जा रहे हैं उन्होंने उस खोज को चुना है, और मैं आपमें से प्रत्येक का आभारी हूं कि आपने डोरडैश को आज जहां है वहां तक ​​पहुंचाने में मदद की।
प्रभावित होने वालों के लिए, आपको अगले 15 मिनट में अपने व्यक्तिगत उपकरणों पर अपने डोरडैश और व्यक्तिगत ईमेल पते दोनों पर एक ईमेल सूचना प्राप्त होगी।
यहां बताया गया है कि इस कठिन संक्रमण काल ​​​​के दौरान हम आपकी सहायता कैसे करेंगे:
पे + आरएसयू वेस्ट: प्रभावित होने वाले किसी भी व्यक्ति को मुआवजे का 17 सप्ताह (13 सप्ताह + 1 चार सप्ताह का एकमुश्त विच्छेद भुगतान) और साथ ही आपका फरवरी 2023 का स्टॉक वेस्ट प्राप्त होगा।
स्वास्थ्य देखभाल: सभी स्वास्थ्य लाभ 31 मार्च, 2023 तक जारी रहेंगे। इसके बाद, कर्मचारी 18 महीने तक COBRA कवरेज को चुनने और भुगतान करने में सक्षम होंगे।
आप्रवासन समर्थन: हम 1 मार्च, 2023 के लिए समाप्ति तिथि निर्धारित करेंगे, जिससे वीजा आवेदन (और यूएस में रहने की इच्छा रखने वालों) को नई नौकरी खोजने के लिए जितना संभव हो उतना समय मिलेगा।
करियर ट्रांज़िशन: हम कंपनियों के लिए आप तक पहुँचने के लिए एक ऑप्ट-इन डायरेक्टरी बनाएंगे और आपकी अगली नौकरी खोजने में आपकी मदद करने के लिए भर्ती सहायता की पेशकश करेंगे। आप सबसे कठिन परिश्रमी, सबसे प्रतिबद्ध, परिचालन रूप से उत्कृष्ट लोगों में से हैं जिन्हें कंपनियां ढूंढ सकती हैं, और हमें विश्वास है कि आप किसी भी नए संगठन में शामिल होने के लिए मूल्य जोड़ेंगे।
इनमें से कुछ विवरण यूएस के बाहर हमारे साथियों के लिए भिन्न होंगे, और प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को उनके लिए विशिष्ट जानकारी वाला एक ईमेल प्राप्त होगा। वोल्ट टीम के लिए, आप जल्द ही मिकी से सुनेंगे।
जबकि इस प्रक्रिया को प्रबंधित करने का कोई बढ़िया तरीका नहीं है, हम आप में से प्रत्येक के साथ सम्मान और अखंडता के साथ व्यवहार करने का प्रयास करते हैं। आप में से प्रत्येक जो प्रभावित हुआ है उसे इस सप्ताह एक नेता से बात करने का अवसर मिलेगा। हम टीम के साथियों को अलविदा कहने और खर्चों और पेरोल के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए आवश्यक सिस्टम तक पहुँचने के लिए एक प्रक्रिया सहित अन्य विवरणों की रूपरेखा के अलावा इन वार्तालापों को निर्धारित करने के बारे में जानकारी भेजेंगे।
पथ आगे
जबकि मैं आज का ध्यान हमारे प्रतिभाशाली साथियों पर केंद्रित करना चाहता हूं जो विदा हो रहे हैं, मैं उस टीम से कुछ शब्द कहना चाहता हूं जो रुक रही है और बैटन ले जा रही है। जबकि आज की खबर दर्दनाक है, मैं अपने भविष्य के बारे में बहुत आशान्वित हूं और दुनिया में हम जो भूमिका निभा सकते हैं उसके महत्व के प्रति आश्वस्त हैं।
डोरडैश हमेशा से एक लचीली कंपनी रही है। हमारे इतिहास की पहली छमाही के लिए, हम अपने साथियों की तुलना में लगातार नकदी के भूखे और कम संसाधनों वाले थे। आज, हम एक मार्केट लीडर हैं जो अभी भी विश्व स्तर पर परिभाषित स्थानीय वाणिज्य कंपनी बनने की अपनी शुरुआती पारी में है। हम अपने मार्केटप्लेस और प्लेटफॉर्म दोनों पर स्थानीय रिटेल की हर श्रेणी के व्यापारियों के बीच, एक देश में एक व्यवसाय (हमारे यूएस रेस्तरां मार्केटप्लेस) से 27 देशों की सेवा करने वाले पांच व्यवसायों में विकसित हुए हैं। हमारा व्यवसाय – स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं की तरह ही हम सेवा करते हैं – लचीला रहा है और हमारा निष्पादन एक वैश्विक महामारी, लगातार मुद्रास्फीति, एक ऊर्जा संकट, मंदी की मांग और एक युद्ध के सामने गतिशील रहा है। आगे का रनवे विशाल है और हमने ज़बरदस्त मोमेंटम बनाया है। यदि हम दुनिया भर में स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं को विकसित करने और उन्हें सशक्त बनाने के अपने मिशन को प्राप्त कर सकते हैं, तो न केवल हम एक व्यवसाय के रूप में समृद्ध होंगे, बल्कि मुझे विश्वास है कि बहुत कुछ हासिल होगा क्योंकि हम एक ऐसी दुनिया बनाते हैं जहां लाखों व्यापारी फल-फूल सकते हैं, सर्वश्रेष्ठ को सामने ला सकते हैं। हमारे पड़ोस के लोकाचार और व्यक्तित्व।
जैसे हमारा मिशन नहीं बदला है, न ही हमारी रणनीति बदली है। हमारे बिजनेस फंडामेंटल्स मजबूत बने हुए हैं। लेकिन जैसा कि मैंने पहले कहा है, जो हमें यहां मिला है, जरूरी नहीं कि वह हमें अगले चरण में लाए और हमें अपनी कुछ रणनीतियों को अनुकूलित करना होगा। आगे देखते हुए, हमें विश्वास है कि हमने अपनी रणनीतिक प्राथमिकताओं के अनुरूप अपने संगठन के आकार और आकार को रीसेट कर दिया है। हमें अनुशासन के इस स्तर को आगे बढ़ाना चाहिए और उस युवा स्टार्टअप की भूख, दक्षता और रचनात्मकता के साथ काम करना चाहिए जो हम एक बार मार्केट लीडर की जिम्मेदारी के साथ आगे बढ़ रहे थे। इस दृष्टिकोण से एक परिणाम यह है कि हम अधिक लक्षित और कठोर तरीके से भर्ती करना जारी रखेंगे और भर्ती क्षमता में वृद्धि करेंगे। हम चर्चा करेंगे कि एक टीम के रूप में हम इसे एक साथ कैसे करेंगे और आपके सवालों का जवाब आज बाद में देंगे।
अपनी यात्रा के विभिन्न चरणों के दौरान, हमने एक ऐसी कंपनी बनाई है जो एक दूसरे की परवाह करती है। हमें याद रखना चाहिए कि हमेशा लोग ही व्यवसाय का निर्माण करते हैं; सब कुछ उनसे प्राप्त होता है और हम एक दूसरे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। आपकी प्रतिभा, ऊर्जा और उत्कृष्टता के लिए अथक प्रयास ही मुझे आगे बढ़ने में मदद करते हैं। शेष सप्ताह के लिए, मैं उन लोगों को धन्यवाद देने में समय व्यतीत करने जा रहा हूं जो प्रस्थान कर रहे हैं और हमारी शेष टीमों को इस परिवर्तन से जल्दी व्यवस्थित करने में सहायता करते हुए उनकी सफलता को सक्षम कर रहे हैं। अगले हफ्ते और उसके बाद हम बिजनेस के बारे में बात करेंगे।
टोनी

डिजीटल, सैनिटरी। इंटरनेट की गुणवत्ता में सुधार करता है।

यह भी कहा गया है कि यह एक विशिष्ट व्यक्ति की पहचान है।

कंपनी ने एक विस्तृत जानकारी में कहा, ‘प्रस्ताव’।

हम इस बात को स्वीकार करते हैं कि यह सुविधाजनक है।

डोरड ने हाल ही में अपडेट किया है। जबाव में, सिस्टम सिस्टम में सक्षम होने के लिए सक्षम है और घटनाओं को समाहित कर रहा है।

निगम ने कहा, जांच के आधार पर, एंटाईं कि एक क्रिंकिंग समूह से संबंधित ने कहा था। आँकड़ों को इकट्ठा करने के लिए वे इन्हें प्राप्त करते हैं।

… हम कार्यरत हैं, तो यह कार्य प्रणाली से लैस है और सक्रिय रूप से काम करता है। विशेष रूप से विशेष प्रकार के अफीम के लिए संचार।

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